人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。

1、現(xiàn)代人力資源管理內(nèi)容概述

細(xì)致了解和分析人力資源內(nèi)容是分析其對(duì)企業(yè)發(fā)展作用與影響的基礎(chǔ)，了解其管理工作內(nèi)容與智能有助于對(duì)工作開(kāi)展進(jìn)行細(xì)致的分析。現(xiàn)代人力資源管理工作有別于傳統(tǒng)的工作，其是以人才儲(chǔ)備為基礎(chǔ)進(jìn)行企業(yè)人員檔案、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利待遇設(shè)計(jì)、人才培養(yǎng)等工作。現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作的開(kāi)展需要企業(yè)針對(duì)自身行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行具有針對(duì)性的管理體系建設(shè)，以此使人力資源管理工作能夠適用于行業(yè)情況，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的開(kāi)展。

2、人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用

人才儲(chǔ)備職能實(shí)施是現(xiàn)代企業(yè)快速發(fā)展過(guò)程中不可或缺的重要工作，是企業(yè)為了應(yīng)對(duì)發(fā)展與崗位人才需求進(jìn)行的基礎(chǔ)工作。在現(xiàn)代人才流動(dòng)頻繁的今天，企業(yè)人才儲(chǔ)備工作的科學(xué)開(kāi)展能夠使企業(yè)在人才流動(dòng)中及時(shí)進(jìn)行人員補(bǔ)充，避免空崗等情況的發(fā)生?，F(xiàn)代人力資源工作中的人才儲(chǔ)備不僅僅是對(duì)外部員工的招聘，其還是對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的儲(chǔ)備。通過(guò)對(duì)員工個(gè)人能力、專業(yè)、技能的掌握使企業(yè)在急需相關(guān)人才時(shí)能夠以內(nèi)部人員的聘用為基礎(chǔ)，保障人才的快速到位，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)奠定良好的基礎(chǔ)。同時(shí)通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人才儲(chǔ)備方式還能夠?yàn)槠髽I(yè)員工提供良好的發(fā)展空間，為員工提供良好的發(fā)展機(jī)遇，促進(jìn)企業(yè)員工的穩(wěn)定以及員工的企業(yè)忠誠(chéng)度，有效避免員工由于發(fā)展前景問(wèn)題造成的人才流失。而且，在企業(yè)人才儲(chǔ)備過(guò)程中，企業(yè)多渠道人才選拔提高了員工的危機(jī)意識(shí)，使員工認(rèn)識(shí)到了自身綜合技術(shù)水平與綜合素質(zhì)不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展將被淘汰，其使得員工能夠積極主動(dòng)的進(jìn)行自身崗位技能的提高，為企業(yè)的發(fā)展奠定了良好的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)了企業(yè)員工主動(dòng)、積極的職業(yè)心態(tài)，能夠使員工在實(shí)際的工作中提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展。

3、人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的影響分析

人力資源工作的科學(xué)開(kāi)展在提高人員穩(wěn)定性的同時(shí)為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展奠定了良好的基礎(chǔ)，使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的員工熟練掌握本企業(yè)的特點(diǎn)與流程、掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)活

動(dòng)中的內(nèi)容，提高了工作的效率，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展。以生產(chǎn)過(guò)程為例，在企業(yè)工作多年的老員工其對(duì)企業(yè)聲場(chǎng)過(guò)程的工藝、技術(shù)參數(shù)極為熟悉，能夠在實(shí)際的生產(chǎn)過(guò)程中提高生產(chǎn)效率。而新員工則需要在崗位上熟悉一段時(shí)間后方能夠達(dá)到這一水平。崗位熟練的過(guò)程不僅僅影響該崗位的生產(chǎn)活動(dòng)，其還會(huì)對(duì)后續(xù)工作產(chǎn)生極大的影響，造成企業(yè)整體生產(chǎn)流程效率的降低，影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。如果員工離職期間為企業(yè)生產(chǎn)高峰其所產(chǎn)生的后果還將更為嚴(yán)重。因此，強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)人力資源已經(jīng)成為影響現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要因素，成為了企業(yè)發(fā)展中所必須重視的重要工作。

4、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作開(kāi)展重點(diǎn)的分析

在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作的開(kāi)展中，企業(yè)應(yīng)針對(duì)自身的行業(yè)特性以及企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)管理體系的完善，同時(shí)注重對(duì)人力資源管理人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，以提高人力資源水平為基礎(chǔ)促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的開(kāi)展，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

通過(guò)上述論述可以看出，人力資源工作的科學(xué)開(kāi)展對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，其對(duì)企業(yè)發(fā)展有著極為重要的促進(jìn)作用。在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中，企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到人力資源工作的重要性，加快企業(yè)相關(guān)人才的引進(jìn)以及人力資源體系的建設(shè)。以完善的人力資源體系促進(jìn)人力資源工作的開(kāi)展，使其在管理體系的規(guī)范下促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，促進(jìn)企業(yè)綜合技術(shù)水平與綜合管理水平的提高，促進(jìn)企業(yè)綜合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，奠定企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。

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