人員招聘和人才儲備都是人力資源工作內(nèi)容的重點之一，但是今年來，招聘逐漸成為HR心中的痛!那么，我們究竟可以做些什么呢?

一、建立和充實企業(yè)招聘人才的模式的人才庫

最佳的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒有必要去尋求新的職位。

企業(yè)招聘人才的模式惟有花一些時間和高等院校的就業(yè)指導(dǎo)中心、專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系，并鼓勵內(nèi)部員工積極參與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)組織與活動，這樣才有可能成功地尋找到優(yōu)秀的人才。

因為，這二個方式大大改善了企業(yè)招聘人才的模式的人才庫，使企業(yè)招聘人才的模式甄選人才的范圍得以擴(kuò)大。此外，經(jīng)常瀏覽人才網(wǎng)站，將一些合適的人才簡歷收入企業(yè)招聘人才的模式的人才庫中;注意在一些專業(yè)的網(wǎng)站與刊物上發(fā)布招聘廣告也會有所幫助。這些做法的關(guān)鍵是在企業(yè)招聘人才的模式需要一個優(yōu)秀的人才庫之前就先建立好它。

二、從內(nèi)部挖掘人才

為內(nèi)部員工提供晉升的機(jī)會可對現(xiàn)有員工的士氣起到非常積極的推動作用，并增強(qiáng)他們的自信心，讓他們充分認(rèn)識到自己的才能，這本身就是認(rèn)可員工的最好方式。

在出現(xiàn)崗位空缺的時候，首先從內(nèi)部挖掘人才，給有實力的候選人以面試的機(jī)會，員工可據(jù)此了解組織的需求與目標(biāo)，實際上這也是HR更好地了解企業(yè)招聘人才的模式內(nèi)人才的絕佳機(jī)會。

有時，HR會在企業(yè)招聘人才的模式的需求與員工需求之間找到一個非常好的平衡點，一旦找到，將對企業(yè)招聘人才的模式內(nèi)部的員工產(chǎn)生非常良好的影響。

三、合理運用企業(yè)招聘人才的模式的網(wǎng)站

有網(wǎng)站的企業(yè)招聘人才的模式不妨建立一個招聘頁面，把企業(yè)招聘人才的模式的空缺職位、職位需求、任職資格等做出清晰的描述，這會吸引很多合適的候選人投遞簡歷，一般情況下，這些候選人都對企業(yè)招聘人才的模式的空缺職位非常感興趣。

四、推薦人核實

推薦人核實是背景調(diào)查的一部分，常會被人力資源招聘管理人員所忽視。背景調(diào)查的目的在于切實避免企業(yè)招聘人才的模式尋找與選擇的候選人給企業(yè)招聘人才的模式帶來一些不必要的麻煩。

推薦人核實是通過與認(rèn)識候選人的人，最好是他以前的上司或同事進(jìn)行電話溝通，充分了解候選人的情況，以確認(rèn)候選人的資質(zhì)、才能是否勝任空缺職位，并確認(rèn)候選人在簡歷上及面試過程中所描述的工作業(yè)績是否屬實。

運用這一方法可以確保準(zhǔn)備雇用的候選人能在入職后有效地履行職責(zé)。此外，還要查清雇用的員工沒有過往的不良記錄，以避免危及企業(yè)招聘人才的模式內(nèi)的員工。事實上，如果因未做好背景調(diào)查而導(dǎo)致新聘用的員工資質(zhì)太差或產(chǎn)生其他不利于企業(yè)招聘人才的模式的影響，HR要負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。

五、調(diào)查所在地就業(yè)市場并關(guān)注行業(yè)薪酬

有幾個企業(yè)招聘人才的模式愿意提供業(yè)內(nèi)最優(yōu)厚的薪水，但不可否認(rèn)的是，薪酬對人才的吸引力是始終存在的。薪水高、福利待遇好的企業(yè)招聘人才的模式能夠吸引并留住雇員，這是毋庸置疑的。

因此，調(diào)查所在地就業(yè)市場并關(guān)注企業(yè)招聘人才的模式的薪酬在行業(yè)內(nèi)的吸引力就變得不可或缺。一般來說，企業(yè)招聘人才的模式支付稍高于行業(yè)平均水平的薪酬即可吸引與保持優(yōu)秀的人才。這看似很簡單，卻很少有企業(yè)招聘人才的模式做到了這一點。

絕大多數(shù)雇主每天都會與HR討論怎樣才能雇用到可以支付較低薪酬的優(yōu)秀人才，這是一個非常危險的想法。沒錯，有時企業(yè)招聘人才的模式也有機(jī)會以較低的薪酬吸引到一些非常優(yōu)秀的人才，但有可能是因為他們的配偶或家庭問題，或看重企業(yè)招聘人才的模式福利而入職。即使他們工作非常積極，績效不錯，仍會為他們的薪酬感到不公平而心有怨言，一旦有更好的機(jī)會他們就會選擇離職。

六、將福利作為重要的競爭優(yōu)勢

將企業(yè)招聘人才的模式的福利保持在行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)之上并適時為員工提供力所能及的新的福利內(nèi)容非常有助于留住員工的心。同時，也要讓員工知道所得到福利的價值與組織在這方面投入的費用，使員工明白組織是在不斷地努力滿足他們的需求。

要注意平衡員工在工作與生活上的責(zé)任與興趣，并為此盡可能提供機(jī)會與制度上的靈活性。目前，員工已經(jīng)日益趨向于自助餐式的福利計劃，這樣他們才能更好地在工作、生活與家庭之間取得平衡。此外，根據(jù)員工績效實施獎金分配也是不可或缺的。

這里要注意的是不要照搬其他公司的福利形式，最好通過與員工的談話確定他們的興趣所在。因為，適用于某一人群的形式并不必然適用于另一人群。

七、成為知名的雇主

在人才競爭日益激烈的時代，企業(yè)招聘人才的模式的目標(biāo)不僅僅要成為最佳雇主，而且要讓求職者都清楚地知道這一點，這就好比做人要有好的口碑。重視企業(yè)招聘人才的模式的雇員保持、激勵、責(zé)任、報酬、認(rèn)可、制度靈活性、在員工工作與生活中的平衡及員工的參與程度，是企業(yè)招聘人才的模式成為最佳雇主的關(guān)鍵因素。

而如果企業(yè)招聘人才的模式現(xiàn)有員工逢人便夸贊自己所處的企業(yè)招聘人才的模式是一個非常棒的工作地方，企業(yè)招聘人才的模式外的潛在雇員就會因此認(rèn)可你的企業(yè)招聘人才的模式的確是優(yōu)秀的雇主而選擇你，這大大增強(qiáng)了對潛在雇員的吸引力。

八、讓員工參與雇用過程

企業(yè)招聘人才的模式有三個機(jī)會讓員工參與雇用過程：一是讓他們推薦優(yōu)秀的候選人到企業(yè)招聘人才的模式中，二是協(xié)助HR審核潛在候選人的簡歷與資格，三是協(xié)助HR面試潛在的候選人，評估他們的潛力是否適合組織的需求。

如果企業(yè)招聘人才的模式?jīng)]有充分運用現(xiàn)有員工評估潛在雇員，那是對企業(yè)招聘人才的模式最重要資產(chǎn)的一種浪費。此外，讓員工參與新員工的甄選過程同時也有助于新舊員工的承繼性。

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