世界銀行：基本條件是跳過3次槽應聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對于經常需要考查、驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經歷。聯想：選人標準是有上進心、悟性強聯想集團董事局主席柳傳志選人有兩條標準：第一是看有沒有上進心。年輕人能不能被培養(yǎng)，上進心強不強非常重要。企業(yè)真正要做好，總得有一批這樣的人，真的是為國家、為民族富強，把職業(yè)變成事業(yè)的人。純粹求職的人，在聯想沒有大的發(fā)展。第二是看悟性強不強。什么能妨礙悟性的發(fā)展呢？是自己對自己的評價過高。悟性無非是善于總結的意思，但過高地看自己，容易忽視別人的經驗，不能領悟別人的精彩之處，這種人挺多。有很多人有一定的能力，聰明而已，達不到智慧的程度。有的人個性很強，強到外力砸不破的時候，這個人也沒有培養(yǎng)前途。微軟：尋找聰明人，不限于計算機專業(yè)，青睞失意者和具有冒險精神的人微軟一直在尋找自己需要的聰明人，而聰明人的含義又很特別。微軟有自己的一套辦法考查人的聰明程度。比如，微軟的招聘人員會給你3388四個數字：看你能不能在最短時間內通過加減乘除得出24.還有一些問題，更是刁鉆古怪，比如考官會問你美國有多少加油站等。而這些問題當然不是考你的記憶力和常識，事實上也沒有什么標準答案，關鍵是考查你分析問題的能力，如何找到一個切入點。微軟是赫赫有名的IT行業(yè)巨頭，但這并不意味著它只招聘計算機人才。以清華為例，微軟全球技術中心2001年在清華招了19個學生，其中計算機及相關專業(yè)的有9個，而精儀、化學、生物、核能等非計算機專業(yè)的學生有10個，突破了以往計算機及相關專業(yè)的學生占大多數的模式。微軟之王比爾。蓋茨認為：當一個人為生計發(fā)愁時，他就會發(fā)揮自己的潛能，進行創(chuàng)造性思維。因此，蓋茨一旦發(fā)現本行業(yè)中比較出色、但又因所在公司經營敗落而失業(yè)的人才，就會在適宜的時候聘他來微軟工作。微軟還青睞具有冒險精神的人。要想成為微軟的一員絕非易事，你要對軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險的精神，微軟寧愿冒失敗的危險選用曾經失敗過的人，也不愿意錄用一個處處謹慎卻毫無建樹的人。SAP：注重發(fā)展?jié)摿?，不在乎學歷學位德國SAP公司成立于1972年，發(fā)展迅猛，很快成為全球第四大獨立軟件，也是軟件解決方案供應商。1998年1月1日，SAP北京開發(fā)中心成立，在上海、廣州等地設有分公司。SAP看重于一個人的素質潛力，因為在SAP看來，技術和知識都是可以經過實踐來獲得的，而人員的素質、品德是與生俱來的，與學歷的高低并沒有必然的聯系。影響一個人的工作表現的并不僅僅是學歷和技術，工作的態(tài)度和敬業(yè)精神以及對企業(yè)的忠誠等，對員工個人的工作表現，對整個企業(yè)的影響，往往更重要。所以，SAP在招聘員工時并不在乎對方現有的學位和文憑，而更在乎他還能吸收多少新知識，還能提高多少，只要有這個空間，進入SAP之后，經過培訓、學習以及具體企業(yè)文化的熏陶，成長就有可能。UPS：第一要求是清廉UPS（UnitedPackageService，美國聯合包裹速遞服務公司），創(chuàng)辦于1907年，現在已經成為全球速遞行業(yè)的四大巨頭之一。清廉是UPS對員工素質的第一要求。為了保證員工具有較高的清廉素質，UPS著重采取了三條措施。首先是在招聘過程中，通過目測和心測的方法來選人。其次是通過試用期選人。其三是采用一套行為科學的測試機制，給員工打分。寶潔：放在第一位的是誠實正直，熱心社會活動者優(yōu)先盡管時代一天天在變化，但那些具有傳統(tǒng)的俠義之風的應聘者是寶潔最期待的。這些素質可以概括為：誠實正直、勇于承擔風險、積極創(chuàng)新、發(fā)現問題和解決問題的能力、不斷進取。這幾方面是密不可分、相互聯系的。其中，誠實正直是放在第一位的。此外，如果你去寶潔公司的飄柔應聘，常常會被問到是否經常參加學校的活動或組織過哪些活動，而熱心社會活動的學生，寶潔會優(yōu)先考慮聘用的。

相關課程

《招聘管理與面試技巧》

《招聘面試技巧》

《招聘面試技術》