職位描述通常是雇主和求職者的第一次親密接觸，但如今的招聘廣告大多索然無味。在本文中，LinkedIn招聘總監(jiān)布蘭登•布朗將手把手地教您如何撰寫一份吸引人才眼球的招聘文案。

　　親愛的安妮：我負責為我們部門招聘新人，目前正在考慮如何描述我們所需要的能力和經(jīng)驗。我們部門負責社交媒體營銷。這是公司的一個全新領域，所以之前的職位說明都無法作為模板，而且我在互聯(lián)網(wǎng)上找到的同類職務說明都非常無聊。既然我們要找充滿活力和想象力的人去做有趣的、有創(chuàng)意的工作，職位描述是否也應該有趣和有創(chuàng)意?這種想法是否有些瘋狂?您或您的讀者有什么建議嗎?J.J.

　　親愛的J.J.：一點都不瘋狂。LinkedIn招聘總監(jiān)布蘭登•布朗解釋道：職務說明通常只是招聘經(jīng)理工作清單中的一項，所以職務說明最后往往變成了資格要求的枯燥羅列。這無疑是在浪費機會。他說道：受歡迎的候選人會有很多職位可以選擇，所以你如何讓自己的公司脫穎而出?正確的職位描述，通常是公司抓住人才眼球的第一次，同時也是最好的機會。

　　布朗在這方面有豐富的經(jīng)驗。他在2010年加入LinkedIn時，這家社交媒體網(wǎng)站僅有約500名員工。如今，該網(wǎng)站在全世界30個城市的員工已經(jīng)超過6000人。以下是LinkedIn編寫職位說明時的一些訣竅，相信可以給你相中的人才帶來驚喜：

　　使用容易理解的職稱。創(chuàng)造性的職稱比如用辦公室忍者來代表行政助理，用品牌先鋒來代替社交媒體專員等不利于搜索，可能會讓不了解其意義的求職者失去興趣。

　　采用誠懇的會話式文風。許多招聘廣告都有職位概述這樣的標題，然后是兩三段行業(yè)術語。真是讓人昏昏欲睡。相反，布朗建議開門見山，直截了當?shù)靥岢鰹槭裁匆尤胛覀?然后用兩三句話來回答這個問題。

　　同樣，某些招聘廣告冗長的職位要求清單，可能會在一堆廢話當中，含蓄地提到工作的缺點。這是錯誤的。布朗說道：招聘廣告要反映現(xiàn)實，這非常重要。如果一份工作因為某些原因會特別艱苦或具有挑戰(zhàn)性，要在招聘廣告中說出來，就像在與求職者面對面交流一樣。可以列出一個‘這項職務最糟糕的一面’子目錄。

　　例如，LinkedIn增長非常迅速，以至于許多基本的程序尚未能完全開發(fā)，不得不邊做邊完善。如果你也存在這樣的問題，可以直接說明情況。布朗說道：客觀地介紹職務的情況。你肯定不希望新人在入職后才收到‘意外之喜’。

　　宣傳公司的品牌。LinkedIn對不同行業(yè)的18,000名員工進行了調(diào)查，研究吸引他們接受新工作的因素，其中有56%表示雇主在就業(yè)市場的品牌是重要的影響因素。布朗說道：人們希望能愛上自己工作的地方，所以你必須講清楚為什么人們會喜歡和你們一起工作。拋棄那些枯燥的公司歷史簡介，用兩三句話來解釋你的公司現(xiàn)在為什么能鼓舞人心。

　　避免套話。不要使用枯燥無味的標準用語，例如契合我們的文化，符合公司的價值觀等，應該提供一些關于公司文化的具體信息比如可以講一下你每天早上為什么愿意來這里上班。

　　強調(diào)職位的影響力。許多招聘廣告會包含一些模糊的職位描述，例如領導業(yè)務部門，推動改革，實現(xiàn)績效目標。這種描述表達了什么內(nèi)容?布朗表示：這樣的描述沒有任何意義。盡量針對具體職務詳細說明這個職務為什么重要，求職者入職后需要做什么，能夠學到什么等。LinkedIn對被動求職者的調(diào)查顯示，如果新工作讓候選人有機會做出顯著的成績，已有工作的候選人跳槽的可能性最大。如果你的職位空缺也是這種情況，一定要說清楚。

　　簡潔明了。LinkedIn的人才研究顯示，你相中的候選人有30%的可能性在移動設備上閱讀職位說明，而移動設備的小屏幕意味著每一個詞都很重要。你可以考慮在文本當中嵌入一則視頻，來展示團隊的工作，或你對團隊、公司和工作的描述。

　　在某種程度上，沒有之前的職務說明可供參考反而是一種優(yōu)勢，因為這意味著你必須從零開始。布朗認為，對于大多數(shù)招聘經(jīng)理而言，要放棄傳統(tǒng)上枯燥無味的職位說明，需要轉變思維方式。但在時下人才供不應求的就業(yè)市場中，為了讓公司脫穎而出所付出的任何努力，都是值得的。