時(shí)代的年輪飛速進(jìn)入了21世紀(jì)，進(jìn)入了以信息為基礎(chǔ)的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也叫信息時(shí)代。在這個(gè)信息滿天飛，知識爆炸，經(jīng)驗(yàn)貶值的社會(huì)里，人們的觀念也發(fā)生了許多的變化，時(shí)代的發(fā)展對人才素質(zhì)提出了更高更苛刻的要求，競爭無處不在，因競爭而發(fā)生的變化每時(shí)每刻都在沖擊著我們的頭腦，我們有點(diǎn)忙亂，有點(diǎn)應(yīng)接不暇，有點(diǎn)不知所措。

人的觀念、意識和職業(yè)素養(yǎng)要求是隨時(shí)代變化而變化的，與時(shí)具進(jìn)在任何年代、任何環(huán)境下都是恰當(dāng)?shù)囊?，與時(shí)具進(jìn)才能跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐，與時(shí)具進(jìn)才能更好地適應(yīng)環(huán)境，發(fā)展創(chuàng)新，與時(shí)具進(jìn)才能有資格和能力參與競爭。所以與時(shí)具進(jìn)不僅僅是一個(gè)口號，更不是空穴來風(fēng)，其含義遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了這個(gè)詞的本身，蘊(yùn)涵著更高程度上，更深層次上的內(nèi)涵。

與時(shí)具進(jìn)要求我們首先在觀念上要跟上潮流，觀念是行動(dòng)的先導(dǎo)，任何行動(dòng)的決策都來觀念的引導(dǎo)，觀念陳舊的人無法做出符合時(shí)代規(guī)則的事情，更不會(huì)發(fā)展自我。觀念上的任何一點(diǎn)改變都可能給我們帶來巨大的收獲，所以不可小看觀念這個(gè)意識層面的東西，物質(zhì)決定意識，但意識更引導(dǎo)我們獲得更大的物質(zhì)財(cái)富。在這個(gè)辨證關(guān)系中，我們特別強(qiáng)調(diào)觀念的力量，因?yàn)橛^念的改變帶來的物質(zhì)改變是驚人的，惟有改變了觀念，使之與時(shí)代的步伐一致，我們才會(huì)做出正確的決策，繼而獲得更新觀念，更多物質(zhì)財(cái)富。

觀念的改變是一件比較困難的事情，對有些人來說是不可接受的。由于受陳腐觀念影響過深，一時(shí)很難轉(zhuǎn)變，加上本身能力有限，理解力不夠，所以比較抵制新鮮觀念的推行，找出種種理由和借口來推脫阻攔。這些人習(xí)慣了舊觀念下的舊做法，因?yàn)槟菢幼鏊麄儽容^舒服，比較輕松自得，比較不費(fèi)心思。這還是個(gè)觀念的問題，沒有看到時(shí)代發(fā)展帶來的競爭的殘酷，沒有危機(jī)意識，只是簡單地認(rèn)為自己那樣還行，自己也沒什么追求了，就那樣了，你也別管我，管我我也不聽，反正我就這樣，玩起了破罐子破摔的游戲，真有人把他的破罐子給摔了，還有潑皮耍賴這一招，這的確是讓人頭疼的事情，自己不愿改變，別人改變又不舒服，這種人的存在給我們的前進(jìn)道路上制造了種種障礙，削弱了我們前進(jìn)的動(dòng)力，降低了我們的改革激情，滯緩了前進(jìn)的步伐。

所以，解放這部分人的思想顯得非常重要。必須讓這部分人明白，市場經(jīng)濟(jì)下，一切都講規(guī)矩，講能者上弱者下，講適者生存，不適者淘汰，有能力你就跟上走，沒有能力你就令謀他路，組織里不養(yǎng)一個(gè)閑人，更不會(huì)讓閑人擋住了別人的進(jìn)步，不行你就請走，沒有任何可以商量的余地。為此，需要我們建立完善有效的激勵(lì)競爭機(jī)制，用制度約束人們的行為，督促他們行動(dòng)起來，從自己的改變做起，首先轉(zhuǎn)變觀念，用正確的觀念武裝自己的頭腦，在正確觀念的指引下，增加知識，提高技能，獲取更多的業(yè)績表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的良性循環(huán)和快速發(fā)展！

必須明確樹立競爭的思想，一切事情的得來都不是輕而易舉的，都是需要我們做出努力，耗費(fèi)精力和時(shí)間，坐等的結(jié)果只要失敗。時(shí)刻將競爭二字帶在身邊，印在腦海，用競爭去爭取自己的需求，用競爭改變自我，用競爭為自己的未來鋪路搭橋。

積極的職業(yè)心態(tài)非常必要。積極心態(tài)是拿破侖希爾先生在與500位世界知名的成功人士交談之后總結(jié)出來的黃金法則。任何事情的成功都是積極心態(tài)的結(jié)果，沒有積極心態(tài)的推動(dòng)，事情的發(fā)展往往陷入停滯，甚至在消極心態(tài)的促使下朝相反方向發(fā)展。

積極的心態(tài)是每個(gè)人都必須具備的一種修養(yǎng)。實(shí)踐證明積極的心態(tài)在幫助我們不斷超越，不斷獲得成功和欣喜，盡管我們有時(shí)也會(huì)陷入被動(dòng)和不堪，但有了積極心態(tài)的幫助，一切都會(huì)繼續(xù)朝我們期望的方向發(fā)展，甚至超過了我們的想象。

誠信的職業(yè)修養(yǎng)越來越重要。現(xiàn)代社會(huì)人們對誠信提出更高的要求，人們越來越需要用誠信打破彼此的障礙，達(dá)到溝通合作和諧的目的。人們不愿意繼續(xù)因互相欺騙而在心里樹立起種種屏障，人們都需要溝通和理解，希望雙贏和多贏。

誠信本是企業(yè)界討論的一個(gè)話題，今天納到個(gè)人素質(zhì)里是借其東風(fēng)，誠信不僅僅需要企業(yè)家遵守，更是每個(gè)自然人的基本守則，誰違背了誠信，誰就要受到懲罰，受到制裁，沒有誠信，就沒有合作，沒有人際關(guān)系，就要生活在真空里，就要造成社會(huì)的遺棄，后果是十分可怕的。

誠信是為人處世的一個(gè)基本的原則，但他卻能幫助我們獲得巨大的成功。誠信的背面一定還是誠信，誠信的付出收獲的是更大的誠信，更多的誠信的疊加就是成功之前的砝碼的累積。因?yàn)槲覀冇谜\信的姿態(tài)換來了別人對我們品質(zhì)的欣賞，別人對我們的信任程度的加深，我們的人際關(guān)系的改善，合作領(lǐng)域的擴(kuò)大，交往的增多，機(jī)會(huì)的富有。

湯姆彼得斯說，未來社會(huì)是腦件時(shí)代，所謂腦件顧名思義，即是個(gè)人頭腦的意思。他說，終身服務(wù)于大公司的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返，未來的社會(huì)一個(gè)人可能就是一個(gè)公司，一個(gè)即是老板，又是財(cái)務(wù)總監(jiān)，銷售總監(jiān)，人事總監(jiān)還是員工，一個(gè)人承擔(dān)了多重角色，正是這些角色的組合成就了個(gè)人的未來。所以未來社會(huì)對個(gè)人的綜合素質(zhì)提出了很高的要求，要求我們既要做一個(gè)全面發(fā)展的人，又要不斷超越自我，實(shí)現(xiàn)價(jià)值的提升。

所以，有人提出了個(gè)人品牌價(jià)值的概念。個(gè)人的品牌價(jià)值即個(gè)人的內(nèi)涵和外在的體現(xiàn)，我們通過不斷地塑造，使我們的實(shí)力不斷增長，價(jià)值不斷提升，知名度不斷提高，最終形成鮮明的個(gè)人品牌，既有品牌的共性，更有品牌的個(gè)性，使認(rèn)知度和知名都得到不同程度的提高！

現(xiàn)代人在追求時(shí)尚，享受生活的時(shí)候，請多花一點(diǎn)時(shí)間思考競爭問題和發(fā)展問題，不要讓自己在等待中失去了一切，哎聲嘆氣，眼高手低，患得患失都不是新時(shí)代人類應(yīng)該做的事情，積極才是我們的心態(tài)，快速行動(dòng)才是我們的動(dòng)作，不斷超越自我、不斷獲取價(jià)值的提升才是我們表現(xiàn)方式，我們需要行動(dòng)起來，與時(shí)具進(jìn)，轉(zhuǎn)變觀念和作風(fēng)，以時(shí)代的發(fā)展要求自己，要在等待中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中等待！

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