在中小條碼軟件免費下載的生存與發(fā)展過程中，人才起了關鍵性的作用，人力資源是現(xiàn)代條碼軟件免費下載的戰(zhàn)略性資源，大條碼軟件免費下載可以憑借雄厚的實力和知名度吸引人才，條碼倉庫管理軟件下載激勵人才，而資源和名氣都比較小的中小條碼軟件免費下載，如何吸引人才、激勵人才，便成了經(jīng)營者十分關心的問題。

1激勵與中小條碼軟件免費下載人力資源管理匹配關系分析

完善的激勵制度是中小條碼軟件免費下載的人力資源管理的重要組成部分，中小條碼軟件免費下載只有完善激勵制度，才能使其在人力資源管理活動中的優(yōu)勢體現(xiàn)出來。激勵與中小條碼軟件免費下載人力資源管理優(yōu)勢匹配關系主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

吸引優(yōu)秀人才：中小條碼軟件免費下載應該立足自身實際，盡可能為條碼倉庫管理軟件下載提供各方面的便利激勵，獲得條碼倉庫管理軟件下載的信任，從而發(fā)揮人力資源管理的優(yōu)勢。

開發(fā)條碼倉庫管理軟件下載潛能：中小條碼軟件免費下載應該根據(jù)自身條碼軟件免費下載的實際情況，創(chuàng)造性的拓展自身條碼倉庫管理軟件下載的潛能，把對條碼倉庫管理軟件下載的激勵和條碼倉庫管理軟件下載的實際能力在人力資源管理過程中對等起來，不斷發(fā)揮條碼倉庫管理軟件下載的聰明才智。

留住優(yōu)秀人才：在我國目前的體制環(huán)境中，中小條碼軟件免費下載留住人才比較困難，因而健全的激勵機制就成為中小條碼軟件免費下載留住人才的重要法寶。

造就良性的競爭環(huán)境：科學的激勵制度包含有一種競爭精神，在具有競爭性的環(huán)境中，組織成員就會受到環(huán)境的壓力，這種壓力將轉變?yōu)闂l碼倉庫管理軟件下載努力工作的主要動力。中小條碼軟件免費下載應該積極營建良性的競爭環(huán)境，不斷鼓勵內部人才推陳出新，提高條碼倉庫管理軟件下載的工作的績效水平。由此可見，有效完善的激勵機制是中小條碼軟件免費下載留住人才的根本。

2中小條碼軟件免費下載人力資源激勵的對策構建

根據(jù)現(xiàn)代中小條碼軟件免費下載人力資源的特征，可以把其人力資源分為權益層條碼倉庫管理軟件下載、經(jīng)營層條碼倉庫管理軟件下載、操作層條碼倉庫管理軟件下載。這三類條碼倉庫管理軟件下載是現(xiàn)代中小條碼軟件免費下載人力資源核心，只要把握了這三類條碼倉庫管理軟件下載的激勵對策，那么中小條碼軟件免費下載的激勵效力就能展現(xiàn)很好的效果。下面，筆者將從這三個層次逐層展開分析，力爭全面體現(xiàn)中小條碼軟件免費下載的人力資源激勵特征。

帶薪休假：帶薪休假是中小條碼軟件免費下載對較高層次條碼倉庫管理軟件下載激勵的有效途徑。帶薪休假體現(xiàn)了權益層條碼倉庫管理軟件下載作為中小條碼軟件免費下載資產(chǎn)所有人進行資本運作的腦力勞動補償，對權益層條碼倉庫管理軟件下載有較大的激勵力，因為帶薪休假與權益層的期望值是相吻合的，其效價也是很高的，因此根據(jù)費洛姆的期望理論，必然能產(chǎn)生較大的激勵力，從而才能對癥下藥，真正發(fā)揮中小條碼軟件免費下載人力資源激勵的效力。用帶薪休假方式對中小條碼軟件免費下載權益層進行激勵主要可以通過以下兩個途徑來實現(xiàn)。一是享受國家法定的福利，指條碼軟件免費下載在條碼倉庫管理軟件下載非工作的時間里，按工作時間發(fā)放工資和福利的一種制度。二是除以上國家法定的福利外，條碼軟件免費下載組織的短期休閑度假等。帶薪休假制度有利于緩解權益層條碼倉庫管理軟件下載因競爭激烈、工作緊張而帶來的壓力，可以為他們身心調整提供便利的條件，使其在正常的工作時間里更加高效地工作。

賦予權力：對中小條碼軟件免費下載權益層進行激勵的主要目的是保持其對條碼軟件免費下載投資的興趣，并積極參與條碼軟件免費下載的治理與監(jiān)督。只要賦予他們一定的威信與權力，讓他們?yōu)闂l碼軟件免費下載做主，參與條碼軟件免費下載的經(jīng)營決策，使他們感覺到他們的投資因為他們親自運作而更加放心和踏實。中小條碼軟件免費下載權益層激勵在采用授權時應注意根據(jù)不同的權益層條碼倉庫管理軟件下載的個性特征來個性化的授權，對他們的工作能力必須有清楚地了解和把握，做到人盡其才，才盡其用，切記為了穩(wěn)定投資一味地討好權益層條碼倉庫管理軟件下載而進行違心的授權，從而延誤了條碼軟件免費下載的運營地大局。

股權激勵：股權激勵指通過公司股權的制度安排，實現(xiàn)對條碼倉庫管理軟件下載激勵的一種形式。利用股權激勵發(fā)揮中小條碼軟件免費下載人力資源管理的優(yōu)勢是一個不錯的選擇，特別是對于中小條碼軟件免費下載的經(jīng)營人才。中小條碼軟件免費下載采用股權激勵主要可以體現(xiàn)在以下兩種形式：一是限制性股權。限制性股權是指條碼倉庫管理軟件下載只需花費很少的個人投資即可獲得的股票，但需要最低服務年限，否則一切權力都將被剝奪。這種方式有助于留住人才，適用于對條碼軟件免費下載經(jīng)營業(yè)績不承擔直接責任的高績效條碼倉庫管理軟件下載。這對于中小條碼軟件免費下載的經(jīng)營層條碼倉庫管理軟件下載無疑具有很大的激勵力。二是股權贈與計劃。股票贈與計劃是指將股票無償贈送給高績效條碼倉庫管理軟件下載的一種股權激勵方式，條碼軟件免費下載往往要求條碼倉庫管理軟件下載在達到一定的資格條件（通常要求達到一定的服務年限）之前一般不會立即擁有股票的完全所有權。一旦渡過了股票被沒收的風險期，條碼倉庫管理軟件下載就擁有了倍增于股票的完全所有權，這時條碼倉庫管理軟件下載所得的股票收入將會被視為一般收入。這種方式也適合于對經(jīng)營業(yè)績不承擔直接責任的高績效條碼倉庫管理軟件下載，因而同樣對中小條碼軟件免費下載的經(jīng)營層條碼倉庫管理軟件下載有較強的吸引力和激勵力。

職業(yè)發(fā)展：條碼倉庫管理軟件下載工作的目的除了獲取物質需要外，還要追求個人事業(yè)的發(fā)展，提供明晰的職業(yè)發(fā)展方向和良好的晉升機會是對條碼倉庫管理軟件下載的重要激勵方式。職業(yè)發(fā)展作為重要的非物質激勵因素，對條碼倉庫管理軟件下載特別是處于事業(yè)發(fā)展階段條碼倉庫管理軟件下載的激勵作用是非常明顯的。中小條碼軟件免費下載的經(jīng)營層條碼倉庫管理軟件下載作為其在條碼軟件免費下載職業(yè)生涯的重要時期，關注他們的職業(yè)發(fā)展是一個深入人心、體現(xiàn)了條碼軟件免費下載文化理念和精神以及人文關懷，不僅強化了經(jīng)營層條碼倉庫管理軟件下載的對條碼軟件免費下載的歸屬感，而且更加促進他們?yōu)闂l碼軟件免費下載的發(fā)展更投入的奮斗，必將產(chǎn)生更大的激勵力。

薪資激勵與福利激勵：薪資激勵就是通過對中小條碼軟件免費下載操作層條碼倉庫管理軟件下載的薪資體系和水平進行合理的設計，從而達到激勵條碼倉庫管理軟件下載的目的。薪資通常包括基本薪資、獎津貼等。薪資使條碼倉庫管理軟件下載從條碼軟件免費下載獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟報酬，為條碼倉庫管理軟件下載提供基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源。廣義的條碼倉庫管理軟件下載福利，一是法定福利，即政府通過立法，要求用人單位必須以向社會保險經(jīng)辦機構繳納稅（費）的方式提供具有強制性的社會保險項目，主要包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。另一層次的條碼倉庫管理軟件下載福利，是用人單位或行業(yè)在沒有政府立法要求的前提下，為增強自身的凝聚力，吸引更多高素質的勞動力和人才，并鼓勵他們在崗位上長期服務，而主動提供的福利，這種福利可以稱為用人單位福利。一般是通過舉辦集體福利設施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本行業(yè)條碼倉庫管理軟件下載某些普遍性和共同性的消費需要。單位福利具體包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼、教育補貼、條碼軟件免費下載補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等。這些對于解決中小條碼軟件免費下載操作層的現(xiàn)實困難具有非常重要的積極意義，必然會產(chǎn)生較大的激勵力。

工作激勵：工作激勵是將工作本身變成一種激勵方式，使條碼倉庫管理軟件下載在工作中最大限度地發(fā)揮自己的潛能、充分表現(xiàn)自己的才能，從而獲得最大的滿足。常見的工作激勵包括：臨時授權、增加工作的挑戰(zhàn)性、肯定條碼倉庫管理軟件下載的工作成就、提供舒適的工作環(huán)境、實行彈性的工作方式、提供穩(wěn)定的工作機會等。中小條碼軟件免費下載的工作激勵不僅可以增加操作層條碼倉庫管理軟件下載的工作積極性，而且也可以使他們融入工作、創(chuàng)造性的工作，增加他們工作的成就感和勝任感，從而為他們工作不斷增加新的動力。

條碼軟件免費下載培訓激勵：培訓激勵是指條碼軟件免費下載將培訓作為激發(fā)條碼倉庫管理軟件下載工作積極性的一種手段。條碼軟件免費下載通過培訓條碼倉庫管理軟件下載，可以提高工作效率；條碼倉庫管理軟件下載通過培訓，可以挖掘自己的潛力，提高自身素質和能力，從事更加具有挑戰(zhàn)性和競爭性的工作，從而得到更多的發(fā)展機會，實現(xiàn)自我價值。中小條碼軟件免費下載采用培訓激勵不僅可以提高操作層條碼倉庫管理軟件下載的技能，提高他們的工作效率，更重要的是條碼軟件免費下載人力資本的存量和質量都得到了進一步提升，為中小條碼軟件免費下載參與競爭奠定了堅實的基礎。

3結束語

本文通過對現(xiàn)階段中小條碼軟件免費下載的激勵機制缺陷的分析，又立出了新的觀點，把條碼軟件免費下載的人員分為權益層、經(jīng)營層和操作層，分別對其進行激勵方法的分析，逐步找到一個最有效最長遠的激勵體系。隨著經(jīng)濟的全球化，中小條碼軟件免費下載面臨競爭的壓力也日益嚴峻，人才也就成了條碼軟件免費下載確立競爭優(yōu)勢、把握發(fā)展機遇的關鍵。如今，重視人才，以人為本的觀念已經(jīng)被廣泛接受，但對一個觀念從接受到找到一個有效的方法并積極地實施出來是要有一個過程的，而且這個過程還相當?shù)穆L與艱難。然而，針對不同的條碼軟件免費下載不同的條碼倉庫管理軟件下載也要采取不同的激勵方式，不可千篇一律。本文只是針對中小條碼軟件免費下載制定了一個籠統(tǒng)的激勵機制，還有很多的不足之處，構建一套完善的條碼倉庫管理軟件下載激勵機制，是需要反復的在實際中不斷實踐來加以改進的。

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