管理系統(tǒng)軟件管理機制的不合理，會直接影響到進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理的整體運作，市場經(jīng)濟體制建立以來，我國進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進銷存管理系統(tǒng)軟件管理就內(nèi)容、管理模式、管理方法上都有了很大的改進，但受傳統(tǒng)進銷存管理系統(tǒng)軟件管理的影響，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載在進銷存管理系統(tǒng)軟件管理上仍然存在大量弊端。那么，傳統(tǒng)進銷存管理系統(tǒng)軟件管理模式存在哪些弊端呢?

一、激勵動力不足，激勵成本不斷上升

在傳統(tǒng)的薪資制度中，定人定崗，定崗定薪已成一個不成文的規(guī)矩，要想突破以前的工資級別只有提級，在一個固定崗位上進銷存管理系統(tǒng)下載干得再好也不能得到大幅度地加薪。這種方法的前提是進銷存管理系統(tǒng)軟件下載有個很長的職務(wù)級別鏈(這也是很多進銷存管理系統(tǒng)軟件下載組織結(jié)構(gòu)的弊端)，職務(wù)級別鏈越長，進銷存管理系統(tǒng)下載才越有盼頭，進銷存管理系統(tǒng)下載激勵動力才具有持續(xù)性。不過這種激勵動力總會有枯竭的時候，因為職務(wù)鏈不可能無限長，當(dāng)進銷存管理系統(tǒng)下載的職務(wù)級別達(dá)到頂點時，他的加薪也變成不可能了。同時由于僅僅依靠晉升得到更高一個級別而增加工資來激勵進銷存管理系統(tǒng)下載，公司的激勵成本會不斷攀升，公司在雇員身上的投資會逐漸增加，而對應(yīng)的生產(chǎn)效率并不以同樣的速度在增加，或增加的幅度達(dá)不到進銷存管理系統(tǒng)下載的期望值，在挽留核心進銷存管理系統(tǒng)下載和重要進銷存管理系統(tǒng)下載的時候就會產(chǎn)生困難。

二、獎金獎勵和福利保險計劃缺乏柔性，起不到激勵作用

目前我國大部分進銷存管理系統(tǒng)軟件下載獎獎勵在相當(dāng)程度上已經(jīng)失去了獎勵的意義，變成了固定的附加工資。這種定期的、一成不變的獎金和獎勵缺乏競爭性和公平性，對進銷存管理系統(tǒng)下載起不到激勵作用，嚴(yán)重時會引起進銷存管理系統(tǒng)下載的不滿情緒，甚至人員流失。在福利保險管理上，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載承襲了傳統(tǒng)的福利保險計劃，提供統(tǒng)一的福利保險。對于進銷存管理系統(tǒng)下載而言，這種大一統(tǒng)式的福利保險計劃看似公平，但它忽略了進銷存管理系統(tǒng)下載自我需求的滿足，因為這些計劃并不合他們的胃口，只是進銷存管理系統(tǒng)軟件下載提供的免費計劃。對此，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載往往陷入兩難境地，福利保險計劃要提供，但提供后又起不到明顯的激勵作用，最終這些計劃只是流于形式，還增加了進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的實施成本。

三、進銷存管理系統(tǒng)軟件制度與進銷存管理系統(tǒng)軟件下載經(jīng)營戰(zhàn)略脫鉤或錯位

進銷存管理系統(tǒng)軟件下載經(jīng)營戰(zhàn)略不同，進銷存管理系統(tǒng)軟件管理策略也應(yīng)不同。但目前我國進銷存管理系統(tǒng)軟件下載大多實行統(tǒng)一的進銷存管理系統(tǒng)軟件策略，很大程度上與進銷存管理系統(tǒng)軟件下載經(jīng)營戰(zhàn)略脫鉤。如處于成熟階段的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載，其經(jīng)營戰(zhàn)略基本上以保持利潤和保護市場為目標(biāo)。與此同時，進銷存管理系統(tǒng)軟件戰(zhàn)略應(yīng)有相應(yīng)變動，但絕大多數(shù)進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的管理者并沒有將進銷存管理系統(tǒng)下載薪資予以適當(dāng)調(diào)整。又如一些進銷存管理系統(tǒng)軟件下載聲明將股東的長期利益作為它的策略目標(biāo)，但是進銷存管理系統(tǒng)軟件下載在實際工作中卻著重于獎勵短期經(jīng)營業(yè)績，導(dǎo)致了進銷存管理系統(tǒng)軟件制度與經(jīng)營戰(zhàn)略的錯位。

四、進銷存管理系統(tǒng)軟件設(shè)計、管理帶有很大的隨意性，存在不科學(xué)之處

首先進銷存管理系統(tǒng)軟件調(diào)查范圍狹窄，調(diào)查數(shù)據(jù)缺乏真實可靠性。目前我國很多進銷存管理系統(tǒng)軟件下載在進銷存管理系統(tǒng)軟件調(diào)查上只能粗線條地觀察市場總體行情，收集的資料缺乏真實可靠性，使得薪資水平的確定缺乏科學(xué)性。其次沒有科學(xué)的職位評價體系。進銷存管理系統(tǒng)軟件下載通過職位評價確定職位和工資等級，在實際操作中管理者主觀設(shè)定職位職稱等。例如長官意志的影響，領(lǐng)導(dǎo)一句話就能決定工資的等級和晉升，有些崗位管理者認(rèn)為很重要，職位等級定得很高，事實卻并非如此;有些崗位職級定得很低，但以該職級的進銷存管理系統(tǒng)軟件在市場上根本無法錄取到合適人才。此外一些進銷存管理系統(tǒng)軟件下載只是運用簡單的排序法排出等級，將同等級同類別的職位歸類歸檔。這些都是不科學(xué)的職位評價，體現(xiàn)不了進銷存管理系統(tǒng)下載進銷存管理系統(tǒng)軟件的內(nèi)在公平性。

五、進銷存管理系統(tǒng)軟件支付缺乏公開性，透明性

我國有些進銷存管理系統(tǒng)軟件下載常采取發(fā)紅包式的秘密付酬方式，進而衍生成目前已經(jīng)有一定普遍性的模糊進銷存管理系統(tǒng)軟件制。秘密進銷存管理系統(tǒng)軟件管理支付只會引起進銷存管理系統(tǒng)下載的好奇心并進而四處打探，導(dǎo)致進銷存管理系統(tǒng)下載之間的相互猜測和怠工，因為他們常常高估他人的進銷存管理系統(tǒng)軟件而認(rèn)為自己的進銷存管理系統(tǒng)軟件過低，從而產(chǎn)生不滿情緒，再若得知同事的進銷存管理系統(tǒng)軟件水平高于自己，但又覺得對方不如自己干得好，自然就會滋生不滿情緒，甚至于消極怠工，影響進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的正常工作進而影響進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的經(jīng)濟效益，而管理者對發(fā)生這種情況的原因卻一無所知。

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