人性化的管理是以人文關懷為基礎的，以倉庫軟件下載的需要為出發(fā)點。人性化的管理是現(xiàn)代化管理的需要，是倉庫進銷存軟件下載激勵的重要手段。倉庫進銷存管理軟件下載要實施人性化管理，可以從以下幾個方面入手。

1、授予倉庫進銷存軟件下載恰當?shù)臋嗬?trong>

現(xiàn)代人力資源的實踐證明，現(xiàn)代倉庫進銷存軟件下載都有參與管理的要求的愿望。任何倉庫進銷存軟件下載都不想只是一個執(zhí)行者，都有參與決策的需要。滿足倉庫進銷存軟件下載的這種需要，不僅可以激勵倉庫進銷存軟件下載，還有利于倉庫進銷存管理軟件下載的長期發(fā)展。

授權的過程中一定要注意，授權一定要恰當。權利過大，倉庫進銷存軟件下載無法駕馭；權利過小，倉庫進銷存軟件下載無法完成工作。只有恰當?shù)氖跈嗖庞屑钭饔谩?p style="line-height: 3em;">

授權的過程中還要注意。授權后，不要對倉庫進銷存軟件下載的權力亂加干涉，否則會使倉庫進銷存軟件下載產生不信任的感覺。授權還要避免重復交叉，一個權力只授予特定的倉庫進銷存軟件下載。

2、目標激勵

目標激勵是指通過設置恰當?shù)哪繕?，激發(fā)人的動機，達到調動積極性的目的。目標之所以能夠起到激勵激勵的作用，是因為目標是組織和個人的奮斗方向，完成目標是倉庫進銷存軟件下載工作結果的一種體現(xiàn)，是倉庫進銷存軟件下載成就感的體現(xiàn)。

目標激勵的關鍵在于目標的設置，只有恰當?shù)哪繕瞬庞屑钚Ч?p style="line-height: 3em;">

首先是倉庫進銷存軟件下載的目標要與組織目標一致。倉庫進銷存管理軟件下載與倉庫進銷存軟件下載都在追求自己的利益，在這個過程中，兩者之間往往會有矛盾，協(xié)調好這對矛盾，使倉庫進銷存管理軟件下載與倉庫進銷存軟件下載的目標想一致是目標激勵得以實現(xiàn)的基礎。在倉庫進銷存管理軟件下載目標中分離出倉庫進銷存軟件下載的個人目標是非常重要的。

其次是目標必須是恰當?shù)摹⒕唧w的。目標恰當是指，難度不能太大也不能太小。過高的目標，倉庫進銷存軟件下載無法完成，會挫傷倉庫進銷存軟件下載積極性；過低的目標，倉庫進銷存軟件下載無法在完成目標的同時體會到成就感。最好的目標應該是跳一跳，夠得著的，既具有一定挑戰(zhàn)性，還具有一定的可實施性。

目標具體是指，目標不能含糊不清，最好有個量化的目標，這樣不僅完成起來更有目的性，還便于評估。要想實現(xiàn)這些要求，就要求管理者在制定目標時，要注意與目標執(zhí)行著的溝通。了解其需要和能力，這樣才能制定出恰當?shù)哪繕恕?p style="line-height: 3em;">

其三是當倉庫進銷存軟件下載取得階段性成果時要及時反饋給倉庫進銷存軟件下載，有助于他們進一步實現(xiàn)自己的目標。另外要對完成目標的倉庫進銷存軟件下載予以獎勵，認可其工作成果。

3、鼓勵競爭

很多倉庫進銷存管理軟件下載管理者害怕倉庫進銷存管理軟件下載內的競爭現(xiàn)象，認為這樣會破壞倉庫進銷存管理軟件下載的秩序。其實，只要管理者對競爭進行合理引導，競爭還可以起到激勵倉庫進銷存軟件下載的作用。

對于倉庫進銷存管理軟件下載中的后進倉庫進銷存軟件下載，管理者要鼓勵他們迎頭趕上；對于倉庫進銷存管理軟件下載里的先進倉庫進銷存軟件下載，管理者要勉勵他們繼續(xù)領先。在倉庫進銷存管理軟件下載內提倡個人競爭，提倡團隊競爭，激發(fā)倉庫進銷存軟件下載的工作激情，可以使倉庫進銷存管理軟件下載形成良好的競爭氛圍。

在倉庫進銷存管理軟件下載內創(chuàng)造一個公平的競爭環(huán)境，對于競爭是必須的。競爭的有序性除了靠道德約束外，倉庫進銷存管理軟件下載也可以制定一些獎懲措施，規(guī)范競爭。

4、營造有歸屬感的倉庫進銷存管理軟件下載文化

倉庫進銷存管理軟件下載文化的塑造已經(jīng)成為現(xiàn)代化倉庫進銷存管理軟件下載精神激勵的重要手段。實踐表明，有著良好文化的倉庫進銷存管理軟件下載，人才的流失是明顯低于那些不重視倉庫進銷存管理軟件下載文化塑造的倉庫進銷存管理軟件下載的。當倉庫進銷存管理軟件下載的文化和倉庫進銷存軟件下載的價值觀一致時，當倉庫進銷存管理軟件下載文化充分體現(xiàn)到對倉庫進銷存軟件下載的尊重時，倉庫進銷存軟件下載會與倉庫進銷存管理軟件下載融為一體。倉庫進銷存軟件下載會為自己的倉庫進銷存管理軟件下載感到驕傲，愿意為倉庫進銷存管理軟件下載奉獻自己的智慧。

認為良好的倉庫進銷存管理軟件下載文化應具備以下特征：首先是尊重倉庫進銷存軟件下載。尊重是加速倉庫進銷存軟件下載自信力爆發(fā)的催化劑。尊重激勵是一種基本的激勵手段。倉庫進銷存軟件下載之間的相互尊重是一股強大的精神力量，有助有倉庫進銷存軟件下載之間的和諧，有助有凝聚力的形成。尊重倉庫進銷存軟件下載，是人本管理的體現(xiàn)；其次是強調人與人之間的協(xié)調合作關系，強化團隊協(xié)作；其三是鼓勵創(chuàng)新并給與創(chuàng)新者及時的獎勵。

5、注意管理中的細節(jié)

細節(jié)是管理的縮影。在細節(jié)上體現(xiàn)對倉庫進銷存軟件下載的關懷，是真正貫徹先進管理思想的體現(xiàn)。一個小禮物，一聲問候更能體現(xiàn)倉庫進銷存管理軟件下載對倉庫進銷存軟件下載的重視。倉庫進銷存管理軟件下載對細節(jié)上的疏忽往往會使倉庫進銷存軟件下載產生倉庫進銷存管理軟件下載口是心非的感覺。

另外，還要注意，倉庫進銷存管理軟件下載領導者的示范作用。倉庫進銷存管理軟件下載領導者的帶頭作用是不可忽視的。領導人做不好工作的話，還怎么去要求下屬去完成自己的任務！

從上面我們可以看到，倉庫進銷存管理軟件下載中常用的激勵方法有很多。但僅僅知道這些方法還不夠。要想讓激勵方法起到積極作用，必須在正確的指導思想下進行。很多倉庫進銷存管理軟件下載在激勵的思想、原則上把握不夠，在對激勵的認識和運用上存在很多誤區(qū)，往往采用了激勵手段，也無法起到激勵的效果。

6、以人為本的激勵理念

富有人性化的激勵機制在激勵人才過程中，張雪奎教授認為最重要的一點，就是倉庫進銷存管理軟件下載應把以人為本的理念落實到各項具體工作中，切實體現(xiàn)出對倉庫進銷存軟件下載保持不變的尊重，才能贏得倉庫進銷存軟件下載對倉庫進銷存管理軟件下載的忠誠。

首先是重視倉庫進銷存管理軟件下載內部溝通與協(xié)調工作。知識經(jīng)濟的發(fā)展要求倉庫進銷存管理軟件下載倉庫進銷存軟件下載具有靈活性，創(chuàng)造性，積極性。因此，人力資本的管理必須樹立以人為本和人高于一切的價值觀。這種價值觀認為倉庫進銷存軟件下載是公司最為重要的資產，他們值得信賴，應當受到尊重，能參與與工作有關的決策，會因為受到鼓勵而不斷成長，以及希望實現(xiàn)他們自己的最大潛力。

溝通是一種很好的激勵。倉庫進銷存管理軟件下載在決策過程中，要建立起上下暢通的言路，使領導和倉庫進銷存軟件下載之間的能夠就一些分歧進行溝通，對那些關系倉庫進銷存軟件下載利益的事情進行協(xié)調，能夠調動倉庫進銷存軟件下載的積極性。

其次是為倉庫進銷存軟件下載安排的職務必須與其性格相匹配。每個人都有性格特質。比如，有的人安靜被動，另一些人則進取而活躍；一些人相信自己能主宰環(huán)境，而有些人則認為自己成功與否主要取決于環(huán)境的影響；一些人樂于挑戰(zhàn)風險，而另有些人傾向于規(guī)避風險。組織行為學有關性格與職業(yè)的闡述中指出，倉庫進銷存軟件下載的個性不相同，他們從事的職業(yè)也應有所不同。與倉庫進銷存軟件下載個性相匹配的工作才能讓倉庫進銷存軟件下載感到滿意、舒適。比如說，喜歡穩(wěn)定、程序化工作的傳統(tǒng)型倉庫進銷存軟件下載適宜會計、出納員等工作，而充滿自信、進取心強的倉庫進銷存軟件下載則適宜讓他們擔任項目經(jīng)理、公關部長等職務。如果讓一個人干一種與其個性不匹配的工作，工作績效可想而知的。

其三是慎重獎勵，針對不同的倉庫進銷存軟件下載進行不同的激勵。人的需求包括生理需求、安全需求、社交需求，尊重需求和自我實現(xiàn)需求等若干層次。當一種需求得到滿足之后，倉庫進銷存軟件下載就會轉向其他需求。由于每個倉庫進銷存軟件下載的需求各不相同，對某個人有效的激勵措施可能對其他人就沒有效果。管理者應當針對倉庫進銷存軟件下載的差異對他們進行個別化的激勵。比如說，有些倉庫進銷存軟件下載偏好于工資，而有些倉庫進銷存軟件下載偏好于休假。有針對性的激勵容易使倉庫進銷存軟件下載覺得自己享有地位和受到尊重。

其四是激勵機制要保持公平。倉庫進銷存軟件下載工作中難免將自己的報酬與其他人比較，如果倉庫進銷存軟件下載感到不公平，會造成其失望，不再努力工作甚至跳槽的可能。管理者在設計倉庫進銷存軟件時，倉庫進銷存軟件下載的經(jīng)驗、能力、努力程度等應當在薪水中獲得公平的評價。只有公平的激勵機制才能激發(fā)倉庫進銷存軟件下載的工作熱情。

總而言之，激勵對一個組織的生存和發(fā)展有著非常重要的作用，而激勵機制的建立和完善對現(xiàn)代倉庫進銷存管理軟件下載的發(fā)展更為重要。面對著激烈的國內外經(jīng)濟競爭和我國現(xiàn)代倉庫進銷存管理軟件下載本身固有的勞動者積極性不高、生產率低下等情況?，F(xiàn)代倉庫進銷存管理軟件下載要想在激烈的競爭中立于不敗之地并保持著對人才恒久的吸引力，一個有效可行的倉庫進銷存軟件下載激勵機制的建立顯得格外關鍵。

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