HR人力資源系統(tǒng)除了傳統(tǒng)E-HR系統(tǒng)提供的集中式的人事核心信息庫(kù)、自動(dòng)化的信息處理、員工自助服務(wù)桌面等功能外，還具備以下獨(dú)特優(yōu)勢(shì)：

        1.全員參與

        HR人力資源系統(tǒng)繼承OA系統(tǒng)全員使用的平臺(tái)，突破傳統(tǒng)E-HR系統(tǒng)員工低參與度的限制。用固化的操作流程彌補(bǔ)了人力資源管理者“想當(dāng)然”和非人力資源管理者“弄不明”的權(quán)責(zé)缺口。

        .職業(yè)全景管理

        通過(guò)將流程流轉(zhuǎn)中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)自動(dòng)轉(zhuǎn)入員工的數(shù)據(jù)檔案，實(shí)現(xiàn)從員工招聘投遞簡(jiǎn)歷開始，到結(jié)束離職審批離開公司的職業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程的全景記錄。記錄方式不但不會(huì)給人力資源管理者增加錄入負(fù)擔(dān)，而且清晰的信息化操作過(guò)程實(shí)現(xiàn)了

        人力資源的規(guī)范流程化管理目標(biāo)。

        人力資源系統(tǒng)

        端到端的人才職業(yè)全景管理

        RESOURCES SYSTEM of talent vocational panorama

        整合

        整合的人力資源系統(tǒng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的全面化、整合化，收集和分析企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息，輔助企業(yè)戰(zhàn)略決策。

        全員

        全員參與的人力資源管理，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)業(yè)務(wù)部門與人資部門的高效協(xié)同。

        價(jià)值

        關(guān)注員工的職業(yè)生涯管理，引育結(jié)合，幫助員工勝任工作，最大限度開發(fā)員工的潛能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。

        優(yōu)化

        幫助領(lǐng)導(dǎo)識(shí)別員工能力和經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)人員配置，提高團(tuán)隊(duì)整體人力資源的利用效益。