該如何調(diào)動基層軟件下載積極性呢?這聽起來好像是一個老生常談的問題?？墒?，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)營管理活動中，卻是一個需要重新思考的新問題。原因在于，人們對什么是資產(chǎn)管理軟件下載積極性的含義或者缺乏深究或者自以為是，以至于我們所采取的調(diào)動資產(chǎn)管理軟件下載積極性的措施更是無的放矢。其結(jié)果是，我們千方百計(jì)調(diào)動積極性，而真正被調(diào)動起來的并非是資產(chǎn)管理軟件下載積極性，而是資產(chǎn)管理軟件下載對金錢待遇的執(zhí)著追求，或曰欲望。

            到底該怎樣調(diào)動資產(chǎn)管理軟件下載積極性呢?小編從以下三個方面予以說明。

            何謂積極?

            我們都知道充分調(diào)動資產(chǎn)管理軟件下載積極性的重要意義，我們也許還懂得資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載最大的浪費(fèi)是資產(chǎn)管理軟件下載智慧的浪費(fèi)的道理。但是該如何定義和評價資產(chǎn)管理軟件下載積極性卻往往是一本糊涂賬。人們或者對資產(chǎn)管理軟件下載積極性缺乏認(rèn)識，或者誤解了資產(chǎn)管理軟件下載積極性的內(nèi)涵。比如：人們用計(jì)件工資制等手段讓資產(chǎn)管理軟件下載沒有白天黑夜地工作，以為是調(diào)動了資產(chǎn)管理軟件下載積極性;人們通過扣發(fā)獎金或罰款等形式讓資產(chǎn)管理軟件下載輕傷(感冒等)不下火線，以為是調(diào)動了資產(chǎn)管理軟件下載積極性。

            資產(chǎn)管理軟件下載積極性到底是什么?正確的認(rèn)識是，資產(chǎn)管理軟件下載積極性就是資產(chǎn)管理軟件下載主動付出智慧的意愿和行動。也就是說，資產(chǎn)管理軟件下載在工作過程中能夠主動發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，說明他有積極性。理解了這一點(diǎn)，我們就可以好好反省至今為止的一些管理方法和管理手段，看一看哪些是傷害資產(chǎn)管理軟件下載主動付出智慧的制度和做法，以便采取措施和調(diào)整政策，改進(jìn)我們的管理工作。有了正確的定義之后，也就知道該用什么指標(biāo)來衡量資產(chǎn)管理軟件下載積極性了。資產(chǎn)管理軟件下載的積極性是用改善成果或發(fā)明創(chuàng)造的數(shù)量來評價的，比如：資產(chǎn)管理軟件下載改善提案件數(shù)、資產(chǎn)管理軟件下載月度改善提案參與率、發(fā)明創(chuàng)造或?qū)＠麛?shù)量等。

            據(jù)報道，華為公司在2008年度的注冊專利數(shù)全球第一，僅就這一點(diǎn)，我們就可以斷定這家公司資產(chǎn)管理軟件下載的積極性是被調(diào)動起來了。當(dāng)然，我們許許多多的制造資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載并不能以專利數(shù)量來說事，而應(yīng)該用資產(chǎn)管理軟件下載的改善數(shù)量來表述。

            從何做起?

            首先，管理者必須保障資產(chǎn)管理軟件下載的基本權(quán)利，按勞動法要求給予資產(chǎn)管理軟件下載基本生活環(huán)境和條件。沒有了這一點(diǎn)，提高資產(chǎn)管理軟件下載積極性就只能是不能實(shí)現(xiàn)的良好愿望。也許有人會抱怨：資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載已經(jīng)沒有條件遵守勞動法了，老老實(shí)實(shí)按勞動法做就等于找死。筆者認(rèn)為：這正是中國的致命傷，許多行業(yè)連年的低水平(以壓低勞動力和原材料價格為基本手段)無序競爭，造成了今天這種結(jié)果。筆者要對那些立志朝前走的資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載管理者說，想調(diào)動資產(chǎn)管理軟件下載積極性，走出今天的困境，就必須從保障資產(chǎn)管理軟件下載的基本權(quán)利開始。

            其次，管理者必須設(shè)法培養(yǎng)資產(chǎn)管理軟件下載的自尊，處處體現(xiàn)以人為本的管理原則。很顯然，一個積極向上的人首先應(yīng)該是一個自尊的人。很多管理者錯以為，基層資產(chǎn)管理軟件下載的需求層次低，只要在金錢上予以基本滿足，是否尊重并不重要。這種認(rèn)識以及由此派生出來的管理制度和管理行為極大地傷害了資產(chǎn)管理軟件下載的自尊，是十分有害的。

            隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，資產(chǎn)管理軟件下載除了在基本勞動條件訴求方面有著不斷提升的需求之外，對平等的勞資關(guān)系有著越來越高的期許。中高層管理者如果做不到這一點(diǎn)，不僅不能調(diào)動資產(chǎn)管理軟件下載積極性，更壞的情況將會是無人可用。

            從創(chuàng)造開始

            人們談到如何調(diào)動資產(chǎn)管理軟件下載積極性時，或者簡單期望金錢等激勵政策發(fā)揮作用，或者顯得手足無措無能為力。殘酷的管理現(xiàn)實(shí)表明：一些具有最高工資保障的行業(yè)，其資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載資產(chǎn)管理軟件下載積極性并不是最高的，特別是在新勞動法實(shí)施后，勞資關(guān)系進(jìn)一步趨緊，調(diào)動資產(chǎn)管理軟件下載積極性成了經(jīng)營管理者的一廂情愿。

            可見，調(diào)動資產(chǎn)管理軟件下載積極性，并不是我們通常泛泛而談的那么簡單。在正向激勵制度的導(dǎo)向下，積極引導(dǎo)資產(chǎn)管理軟件下載參與創(chuàng)造性的工作才是問題的關(guān)鍵。

            可見，在落后的管理模式里，管理者號稱獎罰分明，但由于只關(guān)注作業(yè)結(jié)果而不關(guān)注作業(yè)過程，并不能引起資產(chǎn)管理軟件下載(被管理者)思考，更不能讓資產(chǎn)管理軟件下載主動發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。在這種情況下，獎罰不僅不能獲得作業(yè)效率提升，資產(chǎn)管理軟件下載也無法在重復(fù)的勞動中獲得能力長進(jìn)，更不能體會成就感。這樣的管理活動是沒有多少積極意義的。

            相反，在先進(jìn)的管理模式里，管理者把關(guān)注的焦點(diǎn)集中在影響效率提升的作業(yè)過程上，積極引導(dǎo)資產(chǎn)管理軟件下載(被管理者)思考阻礙效率提升的問題，獎勵資產(chǎn)管理軟件下載具體解決問題的改善行動。通過改善，不僅提升了作業(yè)效率，更重要的是資產(chǎn)管理軟件下載樹立了信心，擁有積極向上的態(tài)度，并在解決問題的意識和職業(yè)技能方面獲得提升。

            只有當(dāng)資產(chǎn)管理軟件下載能夠在工作過程中收獲個人成長，資產(chǎn)管理軟件下載積極性才可以得以持續(xù)不斷的保持?？梢姡P(guān)于資產(chǎn)管理軟件下載積極性是什么和如何提高資產(chǎn)管理軟件下載積極性的問題，需要我們管理者重新認(rèn)識!