在人才方面，普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載老板除了擔(dān)心招不到優(yōu)秀人才，更擔(dān)心的是辛辛苦苦培養(yǎng)的人才被人挖了墻角。核心人才的流失，對(duì)于普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載的損失是不可估量的，不僅僅是人力資源的流失，更可能造成普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載核心機(jī)密的外泄。但是普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載老板切勿以其人之道還之其人或者他人之身，造成互相挖人的窘?jīng)r，這種現(xiàn)象其實(shí)是不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)，普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載老板與其想著如何去挖別人的墻角，還不如認(rèn)真思考如何防止自己的核心人才被挖。

首先在防止人才核心人才被挖之前，我們先了解哪種人才是容易被挖墻角的?

1、做出成績(jī)，名聲在外的明星主管和骨干容易被挖。

2、專業(yè)技術(shù)人才容易被挖。

3、相對(duì)對(duì)手有很大優(yōu)勢(shì)的業(yè)務(wù)的團(tuán)隊(duì)主管和骨干容易被挖。

4、管理比較強(qiáng)的主管易被挖。

如何防范核心人才被挖?

1、管理上高度敏感

一般來(lái)講，跳槽之前的普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載都有這樣那樣的微妙的異常表現(xiàn)，這個(gè)異常表現(xiàn)有時(shí)是變得更好，有的是變得更糟。這些異?，F(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，一般在苗頭的階段，如果希望挽留還是比較有效的。

比如愛(ài)爭(zhēng)論的普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載突然變得非常溫和或者爭(zhēng)論的激烈程度大增;績(jī)效優(yōu)秀的普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載變得平庸或者績(jī)效特別突出;愛(ài)遲到的普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載變得準(zhǔn)點(diǎn)或者遲到的更厲害…，這些異?，F(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，一般在苗頭的階段，如果希望挽留還是比較有效的。

2、離不開的通用人才多給點(diǎn)錢

財(cái)務(wù)、行政等用得順手的通用人才，一般來(lái)講多給點(diǎn)錢就能解決問(wèn)題。

比如財(cái)務(wù)人員，原來(lái)在房地產(chǎn)普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載做財(cái)務(wù)，現(xiàn)在要到醫(yī)藥公司做財(cái)務(wù)，很快就上手了，決定一個(gè)財(cái)務(wù)人員在房地產(chǎn)公司工作還是在醫(yī)藥公司工作，顯性的要素就是待遇的高低，這些明面的東西一般各個(gè)行業(yè)的公司之間差距不大，假如房地產(chǎn)公司給的待遇明顯低了，他們就會(huì)跳槽到醫(yī)藥公司，不用挖就能很好的流動(dòng)起來(lái)。

3、讓核心人才跟著公司成長(zhǎng)，施展拳腳沒(méi)有天花板

一般來(lái)講，核心普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載一般都是職業(yè)生涯比較成功的職場(chǎng)人士，除了那些顯性的報(bào)酬待遇之外，核心普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載職業(yè)生涯的發(fā)展和規(guī)劃往往被一些普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載主忽略。

公司盡量主動(dòng)的承擔(dān)起配合核心普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的職業(yè)生涯發(fā)展責(zé)任，這樣他就覺(jué)得在這個(gè)平臺(tái)上會(huì)有很好的發(fā)展，該得到尊重的都能得到，給他一個(gè)安心的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。

4、不要隱藏人才，越藏越容易問(wèn)題

一般來(lái)講，解決溫飽問(wèn)題，達(dá)到小康生活的職場(chǎng)人，都是希望在自己的專業(yè)領(lǐng)域有所建樹，都希望自己出了在自己公司的影響例外，還希望提升自己的行業(yè)的影響力，這樣不僅對(duì)他自己是個(gè)發(fā)展和尊重，對(duì)提升公司的行業(yè)品牌、行業(yè)地位都是加分的事情。

公司應(yīng)該創(chuàng)造環(huán)境，讓一些核心普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載走出去，影響行業(yè)。當(dāng)然有人可能會(huì)說(shuō)，這樣就會(huì)把核心人才的信息暴露出去，其實(shí)即使你不主動(dòng)走出去，獵頭也能挖到的，外部獵頭們對(duì)你們公司的核心人才也許比你們?nèi)肆Y源部還要清楚，基于信息技術(shù)支撐的社會(huì)化時(shí)代的來(lái)臨，物理屏蔽基本無(wú)效，只有建立起心靈屏障，方能留住核心人才。

5、股權(quán)或期權(quán)綁定

高成長(zhǎng)公司如果薪水和獎(jiǎng)金不高，通過(guò)發(fā)期權(quán)或者股權(quán)的辦法也能留住核心人才。但要注意發(fā)的時(shí)間段和數(shù)量。如果發(fā)得太早，期權(quán)和股權(quán)的兌現(xiàn)遙遙無(wú)期，有等于無(wú)，如果發(fā)得少，起不到留人的作用。

清華觀點(diǎn)：普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載被挖墻腳不僅造成關(guān)鍵技術(shù)和人才的流失，還會(huì)使內(nèi)部人力資源環(huán)境遭到破壞，普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載如果不重視這個(gè)問(wèn)題，不及時(shí)采取對(duì)策，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手惡意挖墻角的動(dòng)作可能會(huì)愈來(lái)愈大，情況會(huì)愈來(lái)愈糟糕。

造成這種挖墻角的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的外部主要原因一是普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)環(huán)境不規(guī)范，普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載缺乏經(jīng)營(yíng)倫理，法律意識(shí)淡薄，二是普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載從業(yè)人員缺乏職場(chǎng)倫理、職業(yè)素養(yǎng)不足所致。但更深層次的原因則是被挖普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載的普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載文化尚未深植人心，從而缺乏凝聚力;普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)較弱，管理者沒(méi)有危機(jī)觀念，普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載風(fēng)險(xiǎn)管理控制能力不足等內(nèi)部原因。普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載既然改變不了外界的原因，應(yīng)該多從自身招原因，防止核心人才被挖，切記不可采取以其人之道還治其人或他人之身的做法，這是一件損人又不利己的事。

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