薪酬公開好，還是保密好，一直是仁者見仁，智者見智，爭論很多卻始終沒有定論，本人以前是招聘會的常客，看得多了，發(fā)現(xiàn)招聘攤位報上公布薪水的方式也是風(fēng)格迥異，有明碼標(biāo)價的，有含糊其辭的，也有三絨其口的，留心看看，倒也算是招聘管理會上的獨特一景。

            獅子大開口型-先誘惑一把再說

            客戶顧問，月薪2萬元以上;銷售代表，底薪1萬元+豐厚提成;年薪30萬元誠聘精英;月收入過萬等。這樣的高薪誠聘在招聘會上并不少見，乍一看讓人熱血沸騰，走近看看有些奇怪，這些明碼標(biāo)出的高薪價位大多是另外用圓珠筆或水筆手寫在攤位報空白處的，并有明顯的著重記號，吸引過往求職者的眼球，再看公司的情況，大多是些規(guī)模較小的銷售型信息管理系統(tǒng)軟件下載，如化妝品銷售和產(chǎn)品推廣等，于是不免起疑：小公司真能提供高薪水嗎?如果走上前去與招聘人員腳一種，他可能會這樣說：一個月拿2萬元怎么不可能啊，我們公司上個月做得好的拿了3萬多元呢!看來奧妙就在做得好三個字上了。

            模校兩可型-空頭支票的游戲

            生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)管理、采購工程師，月薪2000元~1萬元;月薪1500元以上;年薪2萬~15萬元。…這樣的薪資公布，乍一看很平常，留心想想問題也不少，生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)管理和采購工程師，三個不同的崗位，部門不同，要求不同，職責(zé)也不同，那究竟哪一個收入1萬元、哪一個收入2000元呢?如果是三個職位的薪水都介于這個標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，那么究竟是比較接近2000元，還是更接近1萬元?畢竟2000元和1萬元之間還有8 000元的距離呀.同樣，月薪1500元以上，這個以上的幅度又是多少呢?假設(shè)你當(dāng)真去問了，招聘人員也許會說具體多少說不準(zhǔn)，就看每個人的業(yè)績了。

            外交辭令型-絕對滴水不漏

            一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu);本公司有完善的薪資福利體系;本公司提供豐厚待遇;這些都是招聘會上常用的外交辭令，給你一線希望，同時也含蓄地告訴你，公司的薪資情況現(xiàn)在不便透漏，你也最好別問，放心，到時候自然就會清楚。

            有一說一型-可貴的少數(shù)派

            老實巴交的招聘單位也不是沒有，他們會很工整地在每個職位的旁邊明確注明薪水?dāng)?shù)目，如行政助理，月薪1500-2000元諸如此類，根據(jù)各個職位的職責(zé)、層次、市場價位，給出一個相對明確的數(shù)字，這可算作是有一說一，明碼標(biāo)價，且不論這其中是否也藏有水分，但至少讓人看后心里比較踏實。

            無可奉告型-公司機密也能輕易泄漏

            還有些公司在招聘會上絕口不提薪水，攤位報上也沒有任何有關(guān)薪水的信息，假設(shè)你去問招聘人員，碰打子的概率會比較高，倒不是說這些公司一定不好或者不規(guī)范，只能說他們相對比較謹慎，等你哪天看到工資條時，或許薪水很高，或許很少，全看你的運氣了。

            單位-實話實說?左右為難

            五種薪水公布風(fēng)格，無論何種，其信息的真實性自然有待考證，本人曾了解過一些招聘人員，除去少數(shù)居心巨測的，絕大多數(shù)單位的意見是：薪水要實話實說，還真是左右為難!且不說公司將軟件下載薪資情況列為保密信息，若真要老老實實地在招聘會成千上萬雙眼睛前公開薪資詳情，后患一定不少。其一，如果你所公布的薪水比隔壁鄰居攤位公布的薪水少怎么辦?公司還能招到優(yōu)秀的人嗎?其二，現(xiàn)在公布了薪水，萬一到時候公司薪資結(jié)構(gòu)有調(diào)整怎么辦?其三，公司薪資結(jié)構(gòu)復(fù)雜，不可能一一列舉，因此也不能以一個簡單的數(shù)字明示。還有其四、其五……理由絕對是一籮筐，所以，單位的苦衷似乎也不少。

            求職者-公開更好

            求職者希望公開，這樣在應(yīng)聘時既能做到心里有底，也可以以此為參照來調(diào)整自己的心理預(yù)期，同時還可以作為選擇單位時衡量的標(biāo)準(zhǔn)之一不過，想歸想，現(xiàn)實歸現(xiàn)實，絕大多數(shù)求職者恐怕早已經(jīng)習(xí)慣了招聘會上真真假假、霧里看花的薪酬公示狀況，一句話，不管你怎樣保密，我自會去打聽，實在不行，大不了不去!