金三銀四跳槽季，每年此時都有大批職場人士謀求更好的發(fā)展平臺。今年這一人數(shù)呈爆發(fā)式增 長，形成了跳槽潮。據(jù)垂直于互聯(lián)網職位的O2O求職招聘網站約聘網咨詢客戶數(shù)據(jù)顯示：這一段時間的咨詢客戶較去年有大規(guī)模增長，咨詢跳槽問題的客戶比例較同期大幅度增高。這些客戶大多數(shù)面臨兩個問題：一、自身職業(yè)定位不清；二、遭遇晉升瓶頸。

     　  投遞量最多的11大職位：
　　1 58同城 58同城無線產品經理
　　2 騰訊 騰訊無線產品經理
　　3 百度 百度百度文庫移動產品經理
　　4 貝瓦網 貝瓦網產品經理
　　5 搜狐 搜狐移動產品經理
　　6 思必馳 思必馳UI設計師
　　7 百度 百度百度文庫移動后臺系統(tǒng)產品經理
　　8 思必馳 思必馳產品經理
　　9 布丁移動 布丁移動產品運營
　　10 云起 云起輕應用手機應用UI視覺設計師
　　11約聘網QQ扯淡師

    
　　年薪最高的10大職位：
　　1 蘇州蝸牛 蘇州蝸牛Android系統(tǒng)開發(fā)架構師（65-130萬）
　　2 百度 百度財務總監(jiān)（65-128.7萬）
　　3 百度 百度產品部經理（52-104萬）
　　4 購購物 萬興科技路由器項目負責人（45.5-91萬）
　　5 百度 百度軟件D（45.5-78萬）
　　6 百度 百度技術總監(jiān)（39-78萬）
　　7 高德 高德高級市場合作經理（39-78萬）
　　8 唯品會 唯品會產品設計及運營副總監(jiān)（39-78萬）
　　9 YY語音 YY語音移動技術總監(jiān)（39-78萬）
　　10 眾品合一 眾品合一產品總監(jiān)（39-78萬）

    
　　在跳槽之前，你必須要掌握以下技巧：
　　只有拿到并簽署了新公司的Offer，你才能向現(xiàn)公司提出辭職。對于非管理崗位，你可能拿不到書面聘用函，但是一定要與對方人事部確認你已被錄用后，再向現(xiàn)在的老板辭職。辭職要注意以下事項：

    　　向自己的直接老板辭職
　　不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理，把自己將辭職的消息， 沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經理，卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到考勤管理軟件，希望挽留此人?？记诠芾碥浖⒓凑业娇偨浝?，卻發(fā)現(xiàn)總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。后來，這位女經理由于種種原因不想離開，但總經理堅持讓此人離職。

     　　面對面提交辭職報告
　　找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。

    　　簡單闡述理由
　　要表現(xiàn)出堅決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業(yè)經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原 因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。

     　　不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
　　當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用？老板還會很誠懇地問你，有什 么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地 講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。

    　　不要輕易接受老板的允諾
　　公司為了留人，會有些承諾，但除非特別 真誠和有吸引力，否則不要接受。記?。耗闩c另一家已經簽了Offer, 那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調查，絕大多數(shù)因為公司挽留而決定留下的人，半年之內會走掉。你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。 同事也可能瞧不起你。

     　　堅持到最后，做好每一件事情
　　這是職業(yè)化的標志。職業(yè)化就是對自己的職業(yè)表現(xiàn)和 職業(yè)操守負責，而不僅僅是對公司和老板負責。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非?？少F的。我曾有過一位下屬，已經接 受了另一家外企的部門經理聘書，在她最后工作日的那個星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今 后的人員和組織發(fā)展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這才跟大家說再見?，F(xiàn)在，她是一家美國公司考勤管理系統(tǒng) 部經理，相當優(yōu)秀。

     　　保持低調，準備淡出公司
　　不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。

     　　制備詳細的工作交接清單
　　將所有相關資料（電子版和書面）和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會制作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。

     　　清理你的電腦，不留下任何后患
　　刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上；該還的公司物品 （汽車、住房、手機、電腦、計算器等等）還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。

     　　不要利用公司郵箱發(fā)告別信
　　不少人有這個習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個人信件，不職業(yè)；二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。

     跳槽是職場上一個永不會退熱的關鍵詞。在光速發(fā)展的中國互聯(lián)網業(yè)，這個詞已經熱到燙手。超速的發(fā)展，帶來的是對人才的哄搶。調查稱，85后、90后基本沒有要在一家企業(yè)干到退休的想法。小編認為這一判斷仍然太過保守。在當今的中國互聯(lián)網業(yè)，別說干到退休，有相當一部分人都是吃著碗里的，看著鍋里的， 只要找到待遇更好的下家，分分鐘就跳。有人說現(xiàn)在的職場人不比原來，對公司沒有熱愛、沒有衷心。其實跳槽熱現(xiàn)象的主要誘因不是職場人的改變，而是 職場本身、社會本身的改變。從沒有一個時代，像今天這般，讓每個人都無比渴望成功，渴望速成。每個人都希望一朝逆襲，一夜發(fā)財。所以，每個人的眼睛都在探測，等待隨時出現(xiàn)更好的獵物。