上周六下午，由《博學(xué)堂》主辦的IT業(yè)界交流會在東南快報社會議廳舉行。十幾家IT企業(yè)的HR、榕城大型IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、人才市場就業(yè)指導(dǎo)專家，以及一些渴望未來進(jìn)入IT行業(yè)的大學(xué)生和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員參加了本次交流會。

            金融危機(jī)壓頂，就業(yè)形勢嚴(yán)峻，然而IT企業(yè)的HR們面對蜂擁而至的招聘者卻常常感嘆招不到想要的人。你是受歡迎的IT人才嗎？什么樣的IT人才受歡迎？怎樣才能成為受歡迎的IT人才？話題交鋒、觀點(diǎn)碰撞、專家答疑，請看本期《博學(xué)堂》。

            四方陣營：■IT企業(yè)HR■IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)■就業(yè)指導(dǎo)專家■IT行業(yè)求職者

            現(xiàn)場模擬面試

            發(fā)問漫不經(jīng)心卻暗藏玄機(jī)

            本次交流會的第一個環(huán)節(jié)是模擬招聘，由現(xiàn)場企業(yè)陣營的嘉賓扮演虛擬IT企業(yè)的HR和技術(shù)主管，由參加活動的在校大學(xué)生或IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員自愿充當(dāng)模擬應(yīng)聘者。

            情景一：

            模擬面試官：鄭蓉芳 新億科技HR；蔣祖軍 百惠網(wǎng)運(yùn)營總監(jiān)

            模擬應(yīng)聘者：小斌威迅教育在讀學(xué)員

            鄭蓉芳：請簡單介紹一下過去的經(jīng)歷以及現(xiàn)在關(guān)于職業(yè)的一些想法吧。

            小斌：我學(xué)的是漢語言文學(xué)，但喜歡計算機(jī)。畢業(yè)后在福州某家大型網(wǎng)絡(luò)游戲公司當(dāng)過客服、測試員，一年多后到深圳一家數(shù)碼公司，沒多久回到邵武開了個游戲工作室。覺得很累，想做一個專業(yè)的程序員，現(xiàn)在在威迅教育學(xué)JAVA編程。

            鄭蓉芳：你之前的經(jīng)歷非常豐富，但是每段經(jīng)歷時間都不長，這對企業(yè)來說，你個人缺乏穩(wěn)定性。

            小斌：因為之前沒有職業(yè)規(guī)劃，比較跳。在培訓(xùn)的過程中，接受職業(yè)規(guī)劃的教育，打算將來致力于軟件開發(fā)。

            蔣祖軍：當(dāng)程序員的要點(diǎn)是什么？

            小斌：細(xì)心、專業(yè)。

            蔣祖軍：作為程序員，你沒有考慮到程序安全問題。業(yè)余時間有沒有為自己的職業(yè)目標(biāo)做一些自我提升？

            小斌：經(jīng)常上網(wǎng)查一些資料，看看這些領(lǐng)域的一些最新信息。

            情景二：

            模擬面試官：林明云 鬼谷子人力資源管理咨詢有限公司總經(jīng)理

            模擬應(yīng)聘者：小欽待業(yè)

            林明云：看你的簡歷，你原先在上海的一家軟件公司只呆了4個月就離開，為什么時間這么短？

            小欽：家人希望我能回到福州，所以離開上?；貋砹?。

            林明云：對未來有什么樣的職業(yè)規(guī)劃？

            小欽：想往項目管理方向發(fā)展。

            林明云：你對自己的優(yōu)缺點(diǎn)有什么認(rèn)識？

            小欽：這個問題不好說啦。我有時候比較固執(zhí)吧，可能有的時候在溝通上沒處理好，也不是說溝通有問題，反正，性格問題。

            企業(yè)HR

            這些缺點(diǎn)不能容忍

            模擬招聘結(jié)束后，模擬面試官和現(xiàn)場的其他HR都紛紛給出了點(diǎn)評意見。通過HR們的表述，我們可以看到IT企業(yè)的用人喜惡。

            缺點(diǎn)1：簡歷漏洞多

            福州派克斯網(wǎng)絡(luò)科技有限公司HR楊彬清表示，簡歷上漏洞太多，兩位應(yīng)聘者的簡歷看上去沒有重點(diǎn)很難讓HR眼前一亮。

            缺點(diǎn)2：態(tài)度上不重視

            鄭蓉芳察覺的另一個缺點(diǎn)是：應(yīng)聘者的態(tài)度上顯得不夠重視。在剛才面試的環(huán)節(jié)中，我注意到小斌的背部始終靠在椅背上，感覺有點(diǎn)慵懶，不夠全神貫注。

            缺點(diǎn)3：動口不動手

            蔣祖軍說：在問及應(yīng)聘者的業(yè)余學(xué)習(xí)的時候，只說上網(wǎng)查資料什么的是不夠的，其實做技術(shù)這塊，動手才是最重要的，你平時做一點(diǎn)小項目，哪怕不專業(yè)、不成熟，也是一種實踐經(jīng)驗。

            缺點(diǎn)4：人生無主見

            林明云說：應(yīng)聘者小欽因為家人的意愿改變?nèi)松鷽Q定，讓人感覺他的人生不能自己做主，這對用人公司來說是很危險的，會不會因為家人的決定，你又要背棄這次選擇？

            缺點(diǎn)5：溝通有障礙

            世紀(jì)天緣運(yùn)營總監(jiān)唐建財表示，項目管理最重要的能力之一就是溝通協(xié)調(diào)，如果在這個方面有缺陷，就足以抹殺你的其他優(yōu)點(diǎn)。不僅僅是IT公司，所有公司現(xiàn)在都講究團(tuán)隊協(xié)作，溝通能力很重要。當(dāng)你在壓力面試中應(yīng)HR的要求暴露自己的缺點(diǎn)的時候，千萬別說自己人際溝通方面有問題。林明云告誡應(yīng)聘者。

            應(yīng)聘者

            沒有經(jīng)驗怎么辦

            在人力資源專家一番熱辣的點(diǎn)評之后，主持人連忙招呼躍躍欲試的學(xué)生們：大家現(xiàn)在都面臨就業(yè)的問題，在面試的過程中，有沒有什么尷尬或者困惑，今天這么多專家，免費(fèi)解答哦。

            想請教各位老師、專家，我們在面試過程中經(jīng)常遇到‘有沒有工作經(jīng)驗’的問題，沒有工作經(jīng)驗是最大的尷尬，我們怎么去獲得實踐經(jīng)驗?zāi)?？培?xùn)機(jī)構(gòu)可以給我們嗎？提問的是小林，他是福建師大校友論壇的站長，今年畢業(yè)。

            全球職業(yè)規(guī)劃師、清華IT培訓(xùn)校長肖子陽說：現(xiàn)在很多學(xué)生開始逐漸接受IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培養(yǎng)方向和大學(xué)不大一樣，解決就業(yè)過程中銜接的一些問題，是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存活的理由。

            北方教育學(xué)員管理部經(jīng)理游貞和信永國際校長助理陳遙明表示，他們所屬的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)本身就擁有企業(yè)訂單，以生產(chǎn)項目帶動教學(xué)，學(xué)員在學(xué)習(xí)的過程中，就填補(bǔ)了項目經(jīng)驗一欄的空白。

            除了實踐經(jīng)驗，IT企業(yè)HR們挑人還看重什么呢？林明云向?qū)W生們揭開了底牌：

            第一，術(shù)業(yè)要有專攻。小企業(yè)可能喜歡萬金油型的人才，可是大企業(yè)講究的是團(tuán)隊分工，喜歡招某一方面技術(shù)特別出色的人，如果覺得自己是萬金油，又想進(jìn)大企業(yè)，可以到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)充學(xué)習(xí)一下。

            第二，在校成績要好。如果是應(yīng)屆生，沒有項目經(jīng)驗，肯定看他是不是班上前十名。無論如何，他的成績從某些角度說明了他知識架構(gòu)的嚴(yán)密性。

            第三，人品要好。如果你什么優(yōu)勢都沒有，但是你人很好，聽話、肯干、忠厚，企業(yè)也愿意要你，招回來企業(yè)自己內(nèi)部培養(yǎng)。

            專家獨(dú)立觀點(diǎn)

            不要一味迎合需求

            
翁坤海建議大學(xué)生不要一味迎合中小企業(yè)的需求，因為這種需求是企業(yè)發(fā)展某一時期的需要，要想一直趕上企業(yè)的需求，在校生應(yīng)注重學(xué)習(xí)力的訓(xùn)練，關(guān)注將來發(fā)展的領(lǐng)域中最需要的核心能力是什么，先培訓(xùn)能力，再細(xì)化技能。

            福建中小企業(yè)多，而中小IT企業(yè)喜歡培訓(xùn)外部化，招人最好可以立即上手，而畢業(yè)生也期望自己能立馬功成名就拿高薪。雙方都太急功近利了，其實好的企業(yè)招人時看的不是你具體學(xué)了什么課程，有的大企業(yè)甚至不招本專業(yè)的，他們看重的是你的學(xué)習(xí)能力。

            中國海峽人才市場畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主管翁坤海聽完眾人的發(fā)言，表示了自己的看法：在校期間，還是要培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力，進(jìn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提升具體的技能，不妨等臨近畢業(yè)或者畢業(yè)后再考慮。