帶著對知識的渴望，帶著工作中的困惑，帶著一顆熱誠的心，我們的HR精英們準(zhǔn)點走進了俱樂部的第十八期主題沙龍活動。活動定在周五，臨近周末，但是我們的精英們依然精神抖擻，這種學(xué)習(xí)的熱情讓我自愧不如。

        下午14:00我們的沙龍準(zhǔn)點開始，經(jīng)過我們主持的介紹，大家都對我們的嘉賓有了進一步的了解，徐老師看上去年輕帥氣，誰會想到他已是橫店東磁管理學(xué)院副院長，真是讓我們這些晚輩望塵莫及，更沒想到的是，他今天主講的內(nèi)容非常專業(yè)，教了我們許多的技能知識，都是我們工作中最需要的，今天的沙龍真是讓我們受益匪淺。

        HR自身修養(yǎng)不夠會導(dǎo)致哪些情況發(fā)生呢？做了很多工作，但仍然是出力不討好，得不到其他部門尤其是業(yè)務(wù)部門的支持；與老板溝通不到位，而導(dǎo)致工作得不到老板的認可，工作開展困難；工作了很多年卻沒有為自己的職業(yè)生涯和能力提升做規(guī)劃，就是這些看似不明顯的問題，嚴(yán)重的影響著自己的提升。

        徐老師從六個方面跟我們分享了今天的主題：戰(zhàn)略思維、客戶導(dǎo)向、項目管理、咨詢教練、資源整合、品牌營銷；徐老師每一項都很仔細的給大家做了講解，中間有哲理圖片，有視頻，內(nèi)容多樣，讓大家更深一步的理解；徐老師每一項都講得有理有據(jù)，時不時的幾句專業(yè)術(shù)語，讓大家學(xué)習(xí)更多的知識。

        因為內(nèi)容較多，所以現(xiàn)場交流的環(huán)節(jié)時間不是很長，但是大家都積極提問，很多人問起六頂思考帽，徐老師也做了一定的解釋，但是，我想這些技能類的知識傳授的方式是遠遠不夠的，需要我們自己琢磨應(yīng)用，才能真正變成自己的東西。

        時間已經(jīng)超過了我們原先預(yù)定的時間，但是我們?nèi)匀挥泻脦孜换锇橄蛭覀冃炖蠋熣埥?，徐老師耐心的解答?/p>