發(fā)展就是讓個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織成員如何快樂起來，只不過快樂是需要過程的；快樂不僅僅在于所處、所遇的現(xiàn)實(shí)條件，更在于看待、對(duì)待現(xiàn)實(shí)的心境，心境不是大家常說的心態(tài)和情緒，而是一種超越現(xiàn)實(shí)條件的一種高度！身處一般物質(zhì)條件情況下，確樹立有遠(yuǎn)大的理想，有人生的目標(biāo)，有1年、3年、5年、10年、及長期的目標(biāo)，并且不懈的努力去達(dá)成，這就是活在希望和期待中。

            超越于現(xiàn)實(shí)條件，人就不會(huì)迷茫，也不會(huì)受到周遭因素影響和制約，因?yàn)橛辛朔较蚋?、?jié)奏感；

            方向感就是知道自己去哪里，自己要什么。節(jié)奏感就是每天、每周、每月、每季度、每年都很充實(shí)，成果總是看得見！

            一個(gè)人、一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)組織甚至一個(gè)國家的軟實(shí)力、就是如何讓人快樂起來，這種快樂一定是從精神上開始的，精神和文化也靠體制支撐；

            精神不快樂、人是沒有動(dòng)力的，而環(huán)境更是快樂人群組合起來的（環(huán)境治理是另一個(gè)概念、是體制管轄的范圍）我們現(xiàn)在經(jīng)常講的浮躁，就是精神不快樂、缺乏動(dòng)力的一個(gè)比較典型狀態(tài)！

            回到幾十、百年前，我們精神是不快樂的，落后挨打和長期受壓制，受到欺凌，讓我們不快樂；現(xiàn)代是GDP提高了、所有的動(dòng)力都用在追求物質(zhì)積累，為了物質(zhì)不擇手段，結(jié)果反作用傷了我們自己，破壞了環(huán)境，諸多問題出現(xiàn)；食品不健康、安全問題等等；

            我們的根系-教育體制、法制不健全制約、落后和落伍的典型表現(xiàn)在小學(xué)缺乏素質(zhì)教育、中學(xué)缺乏成長教育、大學(xué)缺乏職業(yè)教育整個(gè)國民精神世界是缺乏的，整個(gè)民族活樂指數(shù)是比較低的、其實(shí)不太快樂的！

            而偏偏人性又是追求快樂逃避痛苦的，這就是很矛盾的，所以尖銳的社會(huì)問題越來越多、越重；自殺人群、憂郁癥，權(quán)利泛濫、同情感趨低等問題其根源在于、缺乏精神疏導(dǎo)的動(dòng)力，這個(gè)當(dāng)然有大的環(huán)境因素；但、作為一個(gè)有責(zé)任感的人，我們經(jīng)常通過微博、或博客種種方式在呼吁和驅(qū)動(dòng)，只不過人微言輕，形不成力量；但、為了我們和子孫后代還是非常有必要的；歌手王力宏那首歌改變世界、改變自己人應(yīng)該有改變世界之心，也許只不過是只蝴蝶、也可能會(huì)產(chǎn)生蝴蝶效應(yīng)；否則人人事不關(guān)己，我們未來就沒有希望了！

            作為一個(gè)管理咨詢、培訓(xùn)師，接觸的人群也很有限，為一個(gè)企業(yè)的小組織建立和所謂塑造的一個(gè)價(jià)值觀念還是比較容易的；找相近的人，引導(dǎo)和深化、適者生存也很簡單，懂的培育就知道所謂定位，你說什么都能干、別人不信就得順應(yīng)市場，所以就做營銷師，還是管理師，而不是全能王，就這個(gè)道理。

            根系東西就是本質(zhì)，本質(zhì)就是規(guī)律相通、去悟到，而不是象技術(shù)更容易精進(jìn)和改進(jìn)那樣。

            精神是如何落地生根的，落實(shí)不了什么方法都是白搭，沒用的，還是要落到大家心里才行，變革也好，改制也罷，股權(quán)激勵(lì)、這些都要從人心開始做工作，方法固然重要，將心比心站在對(duì)方立場考慮、才能建立融合。

            我們中國人最缺乏的，是根系問題！也是我們講的軟實(shí)力，只有換位思考，個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、組織；員工、主管、領(lǐng)導(dǎo)；才可能做得起來，在企業(yè)叫文化，就是經(jīng)營企業(yè)的軟實(shí)力；你個(gè)人軟實(shí)力是包容、溝通和方法，團(tuán)隊(duì)也是包容溝通和方法，組織也是一樣，這些是相通的，都是軟實(shí)力的表象；真正軟實(shí)力就是全民快樂指數(shù)，團(tuán)隊(duì)快樂指數(shù)，一個(gè)人的快樂指數(shù)；在這種條件下心甘情愿付出，追求和得到之間的平衡！

            這些年我們對(duì)許多、成長起來的數(shù)十家上市公司研究、發(fā)現(xiàn)，大型的、中性的、還是小型活得有滋有味企業(yè)；大家沒說，也沒提煉出來，確循速漸進(jìn)做的就是在打造自己的軟實(shí)力，就是文化，就是人性需求的平衡。

            快樂是需要經(jīng)營的，不是脫韁野馬，想怎樣就怎樣，那就壞了，那是在經(jīng)營痛苦；快樂同樣是講規(guī)則的！

            快樂是需要體制規(guī)范，就是作為人的自我和制度的約束，絕對(duì)是從心性中理所當(dāng)然接受的，否則、就不為人性和倫理所容了，孤立的人怎么能快樂，除非孤僻者、和神經(jīng)病，不正常、不為人道！