當今中國的培訓可謂豐富多采、應接不暇，又五花八門、魚龍混雜。無論是老板還是管理人員，每天都能接到幾封或者十數封關于邀約培訓的廣告文件。作為培訓行業(yè)的從業(yè)者之一，筆者明顯感覺課程與師資存在良莠不齊，不得不奉勸老板在選擇培訓的時候，要擦亮你的眼睛。好的培訓當然是人見人愛，但真正好的培訓應該對有所幫助，屬于實戰(zhàn)、實用、實效的培訓。但是，目前的狀態(tài)下，你很難分清楚什么是好的培訓、什么是騙人騙錢的培訓。即使是市面上叫得呱呱響的培訓課程，動則一人幾萬甚至幾十萬的課程，都未必有用，或者只能活躍或麻痹你在課堂的神經，課后豪無收獲；而且，很多培訓機構或老師為了賺取更多的銀子，本來只需要1-2天就可以教授清楚的道術，愣是要安排3天4夜甚至5天6夜，讓大家陪著一起訓練，全然不顧大家的感受。假設老板定奪自己或者派遣員工參加了這樣的兩類課程，自然是賠了時間又搭金錢。要讓非出身培訓機構或者不了解培訓機構的老板對這樣的課程擦亮眼睛，技術難度有點偏高，筆者好心但略存幼稚。筆者希望老板擦亮眼睛的課程還不是上述內容，主要是指弱智講師的課程與張冠李戴的課程。培訓行業(yè)的門檻很低，似乎誰都可以從事培訓，事實上就如教書育人一樣，中國因為古存三人行則比有我?guī)熤?，人人也確實可以充當培訓老師。但培訓師應該根據自己的知識程度進行課程定位，別誤人子弟。然而，由于從臺灣引進了一大批沒有品位的課程，似乎只要能煽動人的激情就是課程，不少曾經跟過課程、做過助教的人跟著病入膏肓，一方面偷師學藝，一方面久病成醫(yī)，加之中國社會的浮躁，這類課程還有一批人愿意學習，于是，就有了不少初中畢業(yè)、高中畢業(yè)的人員模仿著教學，沒有思想但有方法，也能糊弄一批急切一夜成功暴富的人。假設這樣的師資欺騙那些空虛到心甘情愿上當受騙的人們，也算是一種匹配。但由于從業(yè)的人員太多，市場有限，他們就以此方法去忽悠企業(yè)的老板和高管，而老板和高管由于專心致志于企業(yè)，對培訓坐井觀天，聽上去不錯就選擇了，上當就成了必然。筆者特別要提醒老板們，對于培訓講師一定要嚴格考察其從業(yè)經歷和教授的內容，才能判斷是不是對企業(yè)有所幫助，千萬不要異想天開、聽風就是雨，讓大學生、碩士生、博士生被中學生忽悠了，最后落得個貽笑大方。這就是說，老板千萬不要被弱智講師的課程欺騙了。大家別以為這容易辨別，其實很有難度，難就難在越是弱智的講師越有一群幫兇，一起策劃，一起公關，一起造假，一起發(fā)動宣傳攻勢，讓你真假難辨。其實也不難，只要老板認真對待，在確定講師之前，像對員工面試一樣，請過來問一些問題，立即就露出了破綻或者馬腳，千萬不要隔山打水、聽信宣傳。如果說老板被弱智講師忽悠了會承認自己也是弱智，那么，還有兩種行為忽悠老板的培訓伎倆就是聰明的老板也難以應對，筆者在此揭露出來，以便老板今后能多個心眼。筆者在培訓圈里聽到兩個真實的故事，都是發(fā)生在知名培訓老師身上，一個叫偷梁換柱，一個叫沒有誠信。偷梁換柱的做法是，有的在專業(yè)培訓機構混了些日子的人覺得培訓好賺錢，根本不理會臺上三分鐘臺下十年功，居然把自己包裝成資深的培訓師，各種虛假的頭銜多如牛毛。但是，以自己的身份和地位根本接不到課程，他們眉頭一皺心生一計，用知名老師的名義接課，因為他們原來就為知名老師服務過，了解相關信息，就在網站、QQ群里發(fā)布知名老師自己根本不知道的招培信息，冒充知名老師，甚至直接跟老板打電話討價還價、索要高昂課酬。一旦成功了，就把自己裝扮成知名老師去講課。不認真的企業(yè)老板會認為這個知名老師原來這么差，就自己認倒霉了；細心的老板會看出破綻，但由于部分或者全部款項已經支付，也就無可奈何了。對于老板，再也不會請這樣的人了，但是，騙人者面對無限廣闊的市場，能欺騙一次算一次、能欺騙一個算一個，故技重演總有收獲。所以，筆者特別想在這里給老板一個提醒。還有一些沒有誠信的人開設培訓機構，推廣的老師確實是知名的老師，因為自己根本上不了臺面。但是，由于是個體戶行為，心存欺騙之心理，一旦聯系好了課程，就會通知老師前去上課，而款項是企業(yè)直接打給騙子機構，最后是老師課講完了，但拿不到一分錢酬勞。問之，曰課不滿意，對方沒有付款。老師自然對企業(yè)不滿，企業(yè)的名譽被騙子完全折扣掉了。所以，老板找講師，一定要與正規(guī)的培訓機構合作，不要貪圖便宜而跟個體戶合作。培訓雖然在中國已經開展了十五年以上，但才算真正開始，且方興未艾。特別中國大學教育的責任缺失越來越嚴重，企業(yè)補充培訓就必不可少。那么，老板們，你們一定要擦亮眼睛，別花了冤枉錢，還招來時間與名譽的損失。

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