示例介紹：如今、績效考核已經(jīng)成為推動企業(yè)發(fā)展、調(diào)動員工積極性的重要手段，其客觀公平性至關重要，傳統(tǒng)的考核周期漫長，主觀性強、工作量大......;結(jié)果常常缺乏說服力，難以公平合理......;對于領導者來說，憑關印象對員工進行考核，會帶有主觀性和片面性，對于員工來說，不清楚領導者自己工作的肯定程度和看法，由此，可能影響到同事之間合作關系，甚至導致消極怠工，同時如果我們事無巨細都想通過考核衡量的話，也花費大量的精力和時間，其實你需要要工作流里面設計一個表單，一條流程，一張報表，就可以讓考核更簡單，更直觀，更高效。
所在位置：[流程辦理]à[發(fā)起流程]à[員工績效考核申請]
1.員工績效考核申請界面
2.績效考核流程界面 所在位置：[流程辦理]à[發(fā)起流程]à[員工績效考核申請]à[流程圖]
3.績效考核報表界面 所在位置：[工作報表]à[報表查看]à[查看工作流報表]à[員工考核情況匯總表]à[查看]
2.1流程設計思路 表單設計思路
思路介紹：每一項的自評分數(shù)按0-10，采用下拉選擇框，避免員工自評的時候，填寫的分數(shù)大于10，通過計算字段考核分數(shù)自動計算。;
所在位置：[流程設計]à[表單設計]à[下拉列表框]
下拉選擇框
要點提示：下拉選擇框選擇的值要用于計算，所以[數(shù)據(jù)類型]要選擇整數(shù)或小數(shù)型;[名稱]要添加值才能參與計算
計算字段介紹：使用智能表單設計器的計算功能，實現(xiàn)自評人和復評人選擇相應的項分數(shù)，就可以實現(xiàn)自動計算結(jié)果，大大地節(jié)省計算的人力.
所在位置：[流程設計]à[表單設計]à[計算字段]
計算字段屬性(一):
計算字段屬性(二):
計算字段屬性(三):
要點提示：將左邊的可以用于計算的字段，拖曳到[計算公式]，按需要進行公式編輯，[數(shù)據(jù)格式]可選用四舍五入，避免除時后位數(shù)太長
流程設計思路 所在位置：[流程設計]à[員工績效考核申請]à[設計流程]
功能介紹：單位的績效考核的對象可以是員工，也可以是中層管理者，或高層管理者，在設計流程的時候，需要用到條件設置判斷，來實現(xiàn)流程精確自動流轉(zhuǎn)。
條件設置： 所在位置：[流程設計]à[員工績效考核申請]à[設計流程]à[自評]à[設置步驟]à[條件設置]
條件控件列表：
條件：
關系：
條件判斷提示：選擇發(fā)起人[崗位]做為條件的依據(jù)，系統(tǒng)每用戶都要綁定一個[崗位]，崗位的設置需要[系統(tǒng)管理]à[崗位管理]添加.
流程使用步驟(一) 自評人發(fā)起：每一項的自評分數(shù)按0-10，采用下拉選擇框，避免員工自評的時候，填寫的分數(shù)大于10，通過計算字段考核分數(shù)自動計算。
績效申請?zhí)崾荆喊l(fā)起人根據(jù)自身的工作情況，在自評欄選擇分數(shù)，申請表自動計算出相應的合計分數(shù)，填寫完畢后，流程自動配對申請人的上級領導，交上級領導進行評分審批。
轉(zhuǎn)下一步：
轉(zhuǎn)下一步提示：工作流引擎根據(jù)設定好的流轉(zhuǎn)規(guī)則，提醒申請人，該申請的下一步辦理步驟為[部門經(jīng)理考評]辦理人為[主任]，同時申請人可以從轉(zhuǎn)下一步對話框獲知下一步領導的在線情況，并決定是否發(fā)短信通知對方，可以讓審批人通過手機OA進行審批，填寫完畢。
流程圖查看進度：[流程辦理]à[已辦流程]à[流程中]à[績效2012110100003]à[查看]à[流程圖]
流程圖提示：閃紅的步驟，表示當前的辦理步驟為[部門經(jīng)理考評]及辦理人[主任]。
根據(jù)的條件流轉(zhuǎn)：[流程設計]à[員工績效考核申請]à[設計流程]à[自評]à[設置步驟]à[條件設置]
總經(jīng)理助理的崗位查看：
流程使用步驟(二) 復評人審批[主任]：每工作流引擎將根據(jù)設計好的流程，配對符合條件的審批人。[總經(jīng)理助理]的部門上級領導總監(jiān)級的是[主任]。
所在位置：[流程辦理]à[待辦流程]à[流程中]à[績效2012110100003]à[辦理]
辦理提示：[部門經(jīng)理考評]辦理人[主任]填寫相關的復評分數(shù)后，表單自動計算，快捷地計算出總計得分[93.89]。
轉(zhuǎn)下一步[結(jié)束]：
[查看]總經(jīng)理助理：
所在位置：[流程辦理]à[已辦流程]à[已結(jié)束]à[績效2012110200004]à[查看]
績效考核報表查看[總經(jīng)理]
所在位置：[流程報表]à[報表查看]à[查看工作流報表]à[員工考核情況匯總表]à[查看]
報表提示：應在工作報表的報表設計，通過[設置條件]和[設置模版]獲取需要的報表數(shù)據(jù)，詳情可以看流程報表說明。
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